1. 研究目的与意义
随着现代科学技术的发展，信息时代的到来，计算机和互联网技术的迅速发展，随着网络的日益普及，招聘方法。
首先，求职者不再满足于传统的招聘渠道，但利用互联网这个新型的，更广泛的工作搜寻渠道，发布招聘信息和应用现状；其次，企业网络招聘活动日益频繁。
人才是现代企业发展的关键。
2. 研究内容和预期目标
通过对于银行业现行的招聘渠道进行分析，对比得出各渠道的优劣所在，并提出解决方案，对招聘方式进行改进。
写作提纲： 1、银行业现行的招聘渠道应用 2、各招聘渠道招聘员工的效能分析 3、比较分析各渠道的优劣 4、提出改进方案。
3. 国内外研究现状
20 世纪 80 年代以后我国逐步引入人力资源和人力资源管理的理念，在经过了概念导入、实践探索、系统深化的过程以后，获得了长足的发展。
但对于招聘方式的引入，我国只是生搬硬套，并不了解各种招聘渠道的效能以及先关招聘渠道是否适用于本企业。
并且国内对于这方面的研究分析比较少，科学的数据与案例也较少，各企业缺少良好的参考。
4. 计划与进度安排
通过建立对于银行业现行的招聘渠道i的效能比较分析框架，得出各种渠道的优劣所在，提出问题出现的原因或是假设，并通过寻找科学数据或是实际案例进行验证，最后得出相关的改进方案和结论，找出更适合企业的招聘方式。
5. 参考文献
[1](美)德鲁克著，齐若兰译. 管理的实践[M].北京：机械工业出版社，2009. [2](美)杰费里#183;格洛著，吴雯芳译.战略人力资源管理[M].北京：中国劳动社会保障出版社，2004. [3]诺伊等著，刘昕译.人力资源管理基础（第 3 版）[M].北京：中国人民大学出版社，2011. [4]（美）迈克尔#183;比尔等.管理人力资本[M].北京：华夏出版社，1998. [5]杨宏伟.我国国有企业人力资源管理现状分析及对策[J].企业家天地， 2008（3）：33-34. [6] Sigurd Grava Urban Transportation Systems-Choices for Communities McGraw-Hill,2003 [59] Lawrence S, Kleiman Human Resource Management.Second,北京:机械工业出版社,2003 [7] John M,Ivaneevieh.Human Resource Management.Eighth, 北京:机械工业出版社,2002
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