1. 研究目的与意义
人力资源管理项目在管理学中是一个非常重要的领域，通过人力资源管理能够对企业员工进行有效的管理。这种新型的管理模式越来越被人们所重视。有效的人力资源管理是社会各组织、各企业都需要的。
通过该人力资源管理系统，能够提高公司人才利用率。人才利用率的提高，既能大大提高公司的核心竞争力，还能提企业的管理能力，使得企业能够快速适应信息时代的网络管理要求，同时还能增强员工直接的沟通，协调员工直接的协作管理。
人力资源管理系统可以分为五个功能模块，分别为人事管理、招聘管理、培训管理、考勤管理以及薪酬管理。人力资源管理是一个企业内部的系统，所以只能供企业内部的员工来使用，内部员工通过分配的用户名和密码就能登录系统。进入系统后，可以查看人事信息、招聘信息、培训信息等等。
2. 课题关键问题和重难点
人力资源管理系统分为5个功能模块，每个模块的功能相关联，相当重要，各模块具体功能如下：人事管理模块：该模块主要用来管理人事信息，包括员工基本信息、合同信息等等。
招聘管理模块：该模块主要用来对企业的招聘信息、应聘信息、企业人才库等等信息进行管理。
培训管理模块：该模块主要用来对企业的培训计划、培训实施、培训时间、培训材料等等信息进行管理。
3. 国内外研究现状（文献综述）
此次运用的相关知识有：1.Java基础1.面向对象面向对象有5个基本特征：1）万物皆为对象；2）程序是对象的集合，它们通过发送信息来告知彼此所要做的；3）每个对象都有自己的由其他对象所构成的存储；4）每个对象都拥有其类型；5）某一特定类型的所有对象都可以接受同样的信息。
对这句话进行更简洁的描述就是：对象具有状态、行为和标识。
每个对象都有一个接口，接口确定了对某一特定对象所能发出的请求。
4. 研究方案
人力资源管理是一个企业内部的系统，所以只能供企业内部的员工来使用，内部员工通过分配的用户名和密码就能登录系统。
进入系统后，可以查看人事信息、招聘信息、培训信息、奖惩管理和薪金管理这5大信息。
本系统首先需要对用户的身份进行识别，如果用户合法才能进入系统，否则无法进入。
5. 工作计划
1.2022年1月初进行审题分析2.2022年1月中旬熟悉课题，并寻求相关文献3.2022年1月底到2月底，进行课题的设计研究，搭好所需环境，分析模块功能和任务所学，然后开始着手进行页面设计，代码的编写。
后期进行页面检测、模块测试和BUG的修改工作。
4.2022年2月末，完成各阶段的需求设计文档，编写论文大纲。
以上是毕业论文开题报告，课题毕业论文、任务书、外文翻译、程序设计、图纸设计等资料可联系客服协助查找。
