1. 研究目的与意义
世界金融危机后，上市公司投资者的财富巨额缩水，但与之形成鲜明对比的却是高管薪酬的不断增加以及无节制的管理层权力和失败的薪酬体制。美国率先在世界范围内围绕着上市公司高管薪酬的问题展开了一场大讨论，拉开了新一轮全球上市高管薪酬制度改革的研究序幕。在中国，由于国有控股上市公司的特殊性，高管薪酬制度改革也需要在借鉴发达国家先进经验的基础之上另辟蹊径。中国国有控股上市公司高管薪酬制度也随着经济体制的改革而发生着相应的变化，客观地说，中国近年来的薪酬改革取得了一些成效，初步建立了国有控股上市公司高管薪酬管理的制度框架。
研究这一课题对于即将毕业走向社会的当代大学生来说具有很强的现实意义，这对于金融专业的相关毕业生了解金融市场，初涉金融领域具有很强的实际意义，同时也可以通过这一题材的论文，检验并运用大学期间所学习的相关金融知识。
2. 研究内容和预期目标
本文从国内当今金融行业上市公司的发展现状分析，进一步分析上市公司高管薪酬的现状，分析这一现象产生的原因及其影响，进而剖析影响上市公司高管薪酬的相关因素。并以此为依据，对相关上市公司高管薪酬的决定性因素进行分析，分析上市公司高管薪酬在社会分配及再分配中可能出现的问题，并提出相关意见建议。
具体以国有控股上市公司高管薪酬为例，事实上，在我国经济体制改革中，国有控股上市公司高管的薪酬收入问题一直处在探索阶段，当前的国有控股上市公司高管薪酬呈现出水平偏高、行业差距明显、与业绩关系度不紧密、高管零薪酬和零持股等现象。分析这一现状产生的原因及相对解决措施。
3. 国内外研究现状
（1）国内研究现状：
刘绍娓, 万大艳(2003):国有控股上市公司高管薪酬正在出现两极分化的局面。高管薪酬的给付方式和水平是由多种因素决定的，近年来，随着我国资本市场的不断发展，金融等第三产业发展迅猛，国家信息化的建设进程带动了信息技术等高科技行业的发展，从而给这些行业的高管人员带来了高收入。如今的国有控股上市公司高管薪酬尽管数额比西方发达国家低得多，但增长速度很快，已经开始引起公众的关注和不满。庞长亮（2014）：由于高管所处的上市公司经营领域不同，他们面对的是规模、性质、盈利能力、经营风险都完全不同的国有企业，他们的薪酬存在着较大的差异，并非都拿高薪。马强（2014）：国有控股上市公司高管薪酬作为社会公认的金饭碗和福利高地一直饱受市场的质疑，些经营者享受着垄断利益，更有一些经营者受组织委派成为高管，本身根本不具备高管必备的从业经历和能力。国有控股上市公司高管薪酬出现两极分化，年薪最高的近千万，最低的仅数千元。
（2）国外研究现状：
4. 计划与进度安排
1、研究进度安排：
（1）2022年11月下旬，理解论文题目的内涵，初步拟订查阅文献的计划；
（2）2022年12月中、下旬，查阅文献，写出开题报告；
5. 参考文献
[1] 林毅夫．关于制度变迁的经济学理论：诱致性变迁与强制性变迁，《财产权利与制度变迁》[M].上海：上海三联书店，1994.
[2] 孙剑平．薪酬管理--经济学与管理学视觉的耦合分析[M]．长春：吉林
人民出版社，2000．
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