高管薪酬激励对企业非效率投资的影响研究–以长三角上市公司为例开题报告

1. 研究目的与意义

中国经济自2008年经济危机以来，投资作为拉动经济增长的三驾马车之一，一直是国家关注的重点。

高管是企业投资行为的主要参与者和决策者。

然而，由于公司经营权与所有权相分离，使委托代理问题普遍存在，高管很可能在投资中以自身利益而不是股东利益为出发点，使企业资本投资产生投资不足或投资过度的现象。

2. 课题关键问题和重难点

关键问题：1、长三角上市公司高管薪酬激励的内容和目的；2、长三角上市公司非效率投资的现状及趋势：我国长三角地区上市公司非效率投资的现状，非效率投资出现的问题，以及与国外中小企业融资比较存在的不足之处；3、以长三角上市公司为例研究两者关系，分析高管薪酬激励是否能有效抑制高管代理问题造成的投资不足或过度投资现象。

4、探讨对实施高管薪酬激励的战略和建议难点（研究过程中预计可能遇到的困难或问题，并提出解决的方法和措施）1、概念的界定。

有关委托代理理论已有不同理论成果，根据课题研究需要对企业委托代理问题进行界定；2、结合定量分析和定性分析方法，提炼和总结针对出现的委托代理造成的投资不足或投资过度问题，提出合理有效的决策建议；3、以长三角上市公司为例，先分析与课题有关共性问题，再分析一些特有的情况。

3. 国内外研究现状（文献综述）

随着我国经济的高速发展，投资在我国企业发展中的地位越来越凸显，然而每年巨大数额的投资量不禁引起了广大学者的关注，高投资是否意味着高效率？在完美的资本市场上，投资都是有效的，但由于存在委托代理和信息不对称问题，管理层为获取私人收益，在选择投资项目时并不会考虑企业和股东的利益，而是站在自身的角度，考虑个人的机会成本，由此作出非效率的投资行为。

（一）经理人市场的不完善。

我国经理人市场的起步晚于西方国家， 而且我国对于经理人市场发展的重视程度不高，到现在还没有形成完善的职业经理人信用评价体系、缺乏统一有效的价值评价体系、 缺少对职业经理人违规的惩罚措施或惩罚力度不足，还没有发展完善的经理人市场。

4. 研究方案

通过借鉴相关文献理论成果和实践经验，本文试图调研发现长三角上市公司非效率投资存在的现状和趋势，分析高管薪酬激励对企业非效率投资的影响。

研究方法：主要通过理论分析与实证分析相结合研究方法。

（首先界定高管薪酬激励的内容以及非效率投资的现状及趋势，接着以长三角上市公司为例研究两者关系，并探讨对实施高管薪酬激励的战略和建议。

5. 工作计划

1）查阅与高管薪酬激励与企业非效率投资相关的资料；进行文献的阅读及整理，写出文献综述；2）根据文献理论回顾，进行理论分析，初步建立分析框架； 3）进行实地调查及访谈；案例分析，比较分析；进行研究课题最终成果的撰写工作；论文周计划：第01-03周完成高管薪酬激励对企业非效率投资的影响研究以长三角上市公司为例的课题调研，补充资料，完成初稿撰写。

第04-05周根据导师意见修改论文，完成二稿。

第05周 第五周周末，论文中期检查。

您可能感兴趣的文章

• 媒体监督对快速消费品企业绩效影响实证研究开题报告
• 我国新三板市场会计信息披露的问题研究-以A公司为例开题报告
• 医药制造业企业流动资产结构对企业绩效影响的实证研究开题报告
• 能源类企业碳资产开发的战略研究–以江苏常熟发电有限公司为例开题报告
• 新“收入”准则对企业所得税的影响开题报告
• 我国中小企业融资影响因素研究–以浙江省中小企业上市公司为例开题报告
• 营改增对物流公司的税负影响研究——以华贸物流为例开题报告
• 基于DEA的创业板上市公司创新绩效评价研究-以东方财富信息股份有限公司为例开题报告
• “互联网 ”环境下电商企业业绩评价指标体系研究——以京东为例开题报告
• 我国电商企业融资模式研究——以苏宁电器为例开题报告