1. 研究目的与意义
我国自改革开放以来，逐渐由计划经济向市场经济转变。
在进入21世纪的今天，市场竞争也日益激烈。
与此相关，为了在竞争中占有一席之地，企业对于人才的培养与争夺愈加重视。
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2. 课题关键问题和重难点
关键问题： 1、研究员工离职率对企业效益影响的重要性和现实意义；2、现状：我国企业员工离职情况的现状，普遍存在的问题，以及与国外先进企业比较存在的不足之处。
难点（研究过程中预计可能遇到的困难或问题，并提出解决的方法和措施）1、概念的界定。
有关企业员工离职已有不同理论成果，根据课题研究需要对我国企业现在离职率范围进行界定；2、结合定量分析和定性分析方法，提炼和总结针对企业出现的员工高离职率问题，提出合理有效的决策建议。
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3. 国内外研究现状（文献综述）
我国自改革开放以来，逐渐由计划经济向市场经济转变。
在进入21世纪的今天，市场竞争也日益激烈。
与此相关，为了在竞争中占有一席之地，企业对于人才的培养与争夺愈加重视。
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4. 研究方案
通过借鉴国内外关于企业离职率研究方面的理论成果和实践经验，本文试图调研发现我国企业员工离职中存在的问题，分析企业员工离职率偏高的有关影响因素。
研究方法：主要通过模型构建及实证研究方法。
（本文采用理论分析与实证分析相结合的方法进行研究。
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5. 工作计划
论文具体写作步骤：1）查阅与企业员工离职率相关的资料；进行文献的阅读及整理，写出文献综述；2）根据文献理论回顾，进行理论分析，初步建立分析框架； 3）进行实地调查及访谈；案例分析，比较分析；进行研究课题最终成果的撰写工作；论文周计划：2022-2022-2学期第01-03周完成初稿撰写。
第04-06周根据导师意见修改论文，完成二稿。
第07-08周再次修改论文，完成毕业论文三稿，并上传到毕设网。
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