1. 研究目的与意义
对于如今所有的行业来说,一个具有规范性、竞争性和更加经济的关键市场正发生着戏剧性的变化。
由于多数企业正尽最大可能去减少成本开支,所以他们正面临着业务增长和内部透明度的严峻压力。
正因为如此,绩效考核成为了一个企业管理制度中一种必不可少的部分。
2. 课题关键问题和重难点
关键问题: 1、A企业绩效考核的重要性和现实意义;2、A企业的绩效考核管理发展现状。
A企业绩效考核存在的问题,以及与国外企业绩效考核比较存在的不足之处;3、A企业绩效考核管理的改进措施。
难点(研究过程中预计可能遇到的困难或问题,并提出解决的方法和措施)1、如何提高管理层对于绩效考核的效率问题。
3. 国内外研究现状(文献综述)
文章论题为绩效考核管理研究。
在经济竞争异常激烈的环境下绩效考核管理题越来越受到各大企业的重视,然而,很多企业实施绩效考核的成效却不甚理想。
本文从绩效考核管理的概述、企业绩效考核管理的主要研究方向以及当前企业绩效考核管理中存在的问题与对策三个方面进行论述。
4. 研究方案
通过借鉴国内外企业对于提高绩效考核管理效率理论成果和实践经验,本文试图调研发现A公司绩效考核管理方面出现的现状以及出现的问题,分析如何改进绩效考核管理系统的措施。
研究方法:主要通过横向及纵向对比分析研究方法。
本文主要框架:第一章:绪论第二章:A企业绩效考核管理现状概述(包括绩效考核定义、绩效考核管理特点、文献综述)第三章:A公司绩效考核管理问题分析(包括A公司绩效考核发展现状、问题及解决方案分析)第四章:企业绩效考核管理提高效率研究(结合多个案例分析,包括国外企业绩效考核方案、知名企业绩效考核管理系统。
5. 工作计划
论文具体写作步骤:1)查阅与国内外企业绩效考核、绩效管理、管理层考核方式及绩效评价相关的资料;进行文献的阅读及整理,写出文献综述;2)根据文献理论回顾,进行理论分析,初步建立分析框架; 3)进行案例分析,比较分析;进行研究课题最终成果的撰写工作;论文周计划:2022-2022-1学期第13周以前 确定选题,课题调研, 通过万方数据库查阅绩效考核管理方面的资料,阅读、整理,完成开题报告。
完成绩效考核管理方向的英文资料翻译。
第14-15周下达任务书,论文开题。
以上是毕业论文开题报告,课题毕业论文、任务书、外文翻译、程序设计、图纸设计等资料可联系客服协助查找。
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