1. 研究目的与意义
背景：亚当.斯密在《国富论》中阐述了自己对劳工问题的看法，此后，随着社会经济的发展，科学技术的进步，劳工问题越发突出。目前，欧美各国学者大都认为劳动关系问题的实质就是企业雇主与劳动者之间的阶级利益关系，同时反映了二者之间剥削与被剥削的关系。总体来看，欧美学者大致形成了阶级斗争论、一元论、多元论三种观点立场。第一，阶级斗争论认为在资本主义生产资料私有制的体制下，资本家作为有资者提供物质生产资料，劳动者作为无产阶级出卖劳动，二者经常出现利益纠纷，矛盾冲突频发。第二，一元论认为企业雇主与劳动者应该处于和谐态势，双方为了各自利益而相互合作，因此几乎没有重大矛盾。第三，多元论认为只要一个企业存在雇佣关系就会出现不同范围、不同形式的利益诉求，冲突矛盾伴随始终。就我国的民营企业劳动关系而言，我认为属于多元论，在现实生活中，一方面劳动者认为自己所得到的工资以及所享受的福利待遇与经济增长速度相比呈现下降趋势，并且企业会以各种各样的理由克扣员工的工资，除此以外，劳动者还存在着享受的医疗待遇差、人生自由被限制等不公平对待，因此，为了表达自己的不满情绪，有些劳动者就会破坏机器，甚至以自杀的方式来警戒企业及政府。另一方面对于民营企业主而言，他们时常面临工人不遵守企业劳动纪律、不辞而别、技术情报商业秘密被窃取、人生安全遭到威胁的境地。由于双方的立场不同加上表达渠道不畅通、化解矛盾机制不完善，在很多问题上难以达到共识，即使有些矛盾表面解决了，却留下很多后患。
目的及意义：劳动关系的正确处理，不仅会影响劳动者的生存、企业的发展还会影响社会的稳定安宁。通过对劳动关系相关理论的研究、应用来构建和谐劳动关系从而解决实际劳动关系纠纷。
2. 研究内容与预期目标
主要研究内容：
民营经济是我国经济结构中积极、有活力的经济成分，它能够支持国民经济健康、快速的发展。当前，随着科学技术不断进步，民营经济也不断发展，与此同时，民营企业的劳动关系问题也日益凸显。协调民营企业劳动关系，保护劳动者合法权益，保障民营企业可持续发展，维护社会的和谐稳定，成为了当务之急。本文主要从苏北民营企业劳动关系存在的主要问题出发，借鉴和谐劳动关系相关理论就苏北民营企业劳动关系的改进与完善，提出了自己的对策建议。 第一部分，民营企业劳动关系中的三方主体概述。主要是对民营企业雇主、劳动者和工会以及政府在劳动关系中的定位进行阐释，界定概念，理清内涵，明确表述这些概念在本文中的具体涵义。第二部分，阐述苏北民营企业劳动关系存在的主要问题。研究视角分别从民营企业雇主、劳动者及工会、政府三个维度深入挖掘目前苏北民营企业劳动关系存在的主要问题，属于揭示问题和矛盾部分。第三部分，民营企业和谐劳动关系构建。主要介绍和谐劳动关系的内涵及判断标准、解释社会主义和谐社会理论及和谐管理理论。第四部分，苏北民营企业和谐劳动关系构建的思路与措施。针对矛盾的揭示与原因的分析，尝试提出在现阶段促进苏北民营企业构建和谐劳动关系的具有针对性思路和措施。
3. 研究方法与步骤
研究方法：
1.文献研究法：本文从苏北民营企业劳动关系现存问题出发展开研究，以社会主义和谐社会理论以及和谐管理理论为基础，从劳动者、企业雇主、政府、工会三方提出解决现阶段苏北民营企业劳动关系问题的思路和措施
2.比较研究方法：构建民营企业和谐劳动关系必须在对比中前进，本文研究从此视角出发，阐明苏北民营企业和谐劳动关系构建存在的困难和难题。此外，中外比较也能为所研究的问题提供有益的借鉴。
4. 参考文献
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5. 工作计划
（1）2022年12月：就论文选题（范围）广泛查阅资料，与指导老师共同商定论文具体题目；
（2）2022年1月上旬--3月22日：进一步查阅资料，拟订论文提纲；根据任务书撰写开题报告；掌握毕业论文写作规范和大致进程；
（3）2022年3月中下旬—5月3日：完成论文初稿撰写，定期向指导老师汇报进展情况和遇到的问题；
以上是毕业论文开题报告，课题毕业论文、任务书、外文翻译、程序设计、图纸设计等资料可联系客服协助查找。
