1. 研究目的与意义
一、背景
（一）社会背景
随着改革开放的不断深入和社会主义市场经济体制的逐步建立，企业职工的思想观念、行为方式和价值准则都发生了根本性的转变。在企业改制过程中，由于法律法规对职工的权益保护特别是女职工的权益保护规定的不够明确，因而社会上出现了许多对女职工权益保护不力甚至侵犯女职工合法权益的现象。在民营企业中忽视女职工权益的现象尤为突出。民营企业管理者法律意识淡薄，且民营企业的性质不同于其他国有企业之类，在管理制度、利益分配方面等都与国有企业有很大的差异，特别是目前我国大力鼓励发展私有经济，允许多种所有制经济成份的存在。市场经济正处于转轨阶段，企业生产经营、管理和发展还处于摸索实践阶段，民营企业追求利润，在不同程度上忽视了对女职工的劳动保护。
2. 研究内容与预期目标
（1）研究内容
本文主要研究民营企业女职工权益保护问题，将从对民营企业女职工权益实际状况的调查出发，在充分收集信息的基础上，研究民营企业女职工权益的现状，包括女职工的一般权益，例如在招聘时对女职工是否歧视、劳动合同和劳动时间有无保障，特殊权益中例如对女员工的“四期”有无特殊保护，劳动强度及范围是否合理等，并对存在这些问题的原因进行分析，进而得到解决相应问题的方案对策。
3. 研究方法与步骤
研究方法：
1、文献研究法：注重整理与民营企业女职工权益有关的各类期刊论文、学术著作、学位论文、专题研究报告等资料，然后进行归纳分析。
2、问卷调查法：做一份问卷发给部分民营企业女职工，调查民营企业女员工对所在公司的态度、意见和建议。
4. 参考文献
[1]邢艳萍.中华人民共和国妇女权益保障法女职工劳动保护特别规定——实用问题版[M].法律出版社，2018
[2]张安顺.新编女职工权益使用手册[M].中国言实出版社, 2016
[3]张明明.基于ERG的灵宝市企业女职工权益保护评价体系研究[D].北京：华北电力大学，2017
5. 工作计划
（1）2022年1月上旬-3月22日：进一步查阅资料，拟定论文提纲，掌握毕业论文写作规范和大致进程。
（2）2022年3月中下旬-5月3日：完成论文初稿撰写，定期向指导老师汇报进展情况和遇到的问题。
（3）2022年5月上旬-6月1日：根据指导老师的意见修改二稿、定稿，提供符合要求的论文文本和相关附件，并上传至毕业论文系统。
以上是毕业论文开题报告，课题毕业论文、任务书、外文翻译、程序设计、图纸设计等资料可联系客服协助查找。
