1. 研究目的与意义
背景：
在经济全球化的条件下，企业之间激烈的竞争，究其原因人才的竞争是占很大的地位的。随着经济的不断的高速发展，人们的知识技能都有了很高程度的提升，在市场经济的影响下，通过胜任力模型更加有效的筛选合适的与公司的相关岗位相匹敌的人才就显得格外的重要。
目的及意义：
2. 研究内容与预期目标
主要研究内容：
本文主要从以下五个部分来论述，第一部分绪论，主要阐述了论文研究的背景及意义 、国内外现状及发展趋势和研究的思路及框架。第二部分，主要是相关的理论依据，主要是人力资源招聘与胜任力模型的及两者相结合的依据。第三部分，是对于所研究T公司的介绍和公司人力资源、招聘体系的现状，以及T公司招聘中遇到的问题。第四部分，是对T公司的存在问题的原因分析，从内外部两方面进行分析。第五部分，主要是基于胜任力模型对T公司招聘体系的构建。第六部分总结，对本研究的一个总结，不足及展望。
第一章绪论
3. 研究方法与步骤
研究方法：
针对T公司员工招聘体系的研究，本文总体研究思路是：首先，在阅读大量文献的基础上，对人力资源招聘以及胜任力模型相关概念进行总结归纳；其次，对T公司进行简单的介绍；然后，对T公司人力资源招聘体系中的问题进行分析；最后，根据胜任力模型作出相关建设，为企业实施人力资源招聘提供参考。
4. 参考文献
[1]孔令敏.基于胜任力模型的A市邮政分公司招聘体系优化研究[D].安徽财经大学,2019.
[2]肖冲.J公司基于胜任力模型的员工招聘体系构建研究[D].兰州理工大学,2018.
[3]徐琼琳.AT员工招聘体系研究[D].黑龙江大学,2018.
5. 工作计划
1.确定论文选题（2022年11月15日--2022年12月15日）
2.撰写论文提纲（2022年12月15日－2022年3月2日）
3.完成开题报告（2022年1月15日－2022年3月13日）
以上是毕业论文开题报告，课题毕业论文、任务书、外文翻译、程序设计、图纸设计等资料可联系客服协助查找。
