1. 研究目的与意义
1.1 研究背景
保险在现代化的今天，早就不是一个新鲜的话题，无论是达官显贵还是平民百姓，都或多或少接受过保险代理人的拜访，但是在苏州仍有很多市民对保险在生活中起多大的作用不清楚，甚至绝对不接受。在很多人的心目中保险常常和虚假、欺骗等词汇联系在一起，这些都或多或少和保险销售人员的一些不当行为和做法有关。保险公司的人力资源管理一直是保险公司的一个大的问题，也同样是保险公司声誉不好的一个根本原因，所以改变保险在人们心中的形象已经迫在眉睫，而这个改变的重点就在于改变保险公司的人力资源管理模式。
2.1 研究目的及意义
2. 研究内容与预期目标
2.1 研究内容
本课题以保险公司的人力资源管理策略为研究对象，以苏州太平洋保险公司为例，对人力资源管理过程中所面临的优势、劣势、挑战和机遇进行了分析，并提出有益于人力资源管理的一些建议和措施。具体包括,第一个部分介绍本课题的研究背景及意义、相关研究思路及方法等;第二部分分析保险公司的人力资源管理所存在的缺陷;第三部分结合现有的数据对人力资源管理问题进行归纳、总结和分析；第四部分提出改善人力资源管理的对策和建议。
2.2 预期目标
3. 研究方法与步骤
3.1 研究方法
本论文采用的主要研究方法有：调查法，文献研究法，个案研究法。
调查法就是我会以各种问卷调查的形式去询问不同人群对于保险的看法，统计相应的数据，来分析保险现在存在的主要问题。文献研究法主要是阅读本课题相关的文献资料，了解保险公司人力资源管理的现状，以及改变的可行性。个案研究法就是通过列举一些具有代表性的实际案例，通过分析这些案例，来寻求改变人力资源管理模式的方法。
4. 参考文献
[1] 周禹,曾湘泉. 人力资源管理差异化:理论模式与中国实践[J].经济与管理研究, 2008(10)
[2] 李燕萍,龙玎,Li Yan ping Long Ding. 国内外高承诺人力资源管理理论综述及其运用研究[J].科技进步与对策,2014(4)
[3] 赵曙明.人力资源管理理论研究现状分析[J].外国经济与管理,2005(1)
5. 工作计划
（1）、2022年3月6日-4月2日，共4周。收集资料，进行前期研究，撰写5000字以上的前期研究报告，翻译6000外文字符以上的专业文献。
（2）、2022年4月3日-4月9日，共1周。正式完成开题报告，并准备开题报告答辩。
（3）、2022年4月10日-4月30日，共3周。完成论文初稿。
以上是毕业论文开题报告，课题毕业论文、任务书、外文翻译、程序设计、图纸设计等资料可联系客服协助查找。
