1. 研究目的与意义
研究内容本研究以江苏省连云港市为例，通过文献查阅、问卷调查、访谈等方法对连云港市市属社区卫生人员配置现状进行调查，运用SPSS统计软件进行数据录入与统计描述，探寻可能存在的问题及影响因素，坚持从实际出发，结合卫生政策、人口政策、访谈材料对卫生人才队伍发展的问题进行系统分析，提出可行性建议。
（1）区属社区卫生服务机构的基本情况，包括机构的数量、服务人口、服务地域面积等。
（2）区属社区卫生服务机构人员配置现状，包括各类卫生技术人员数量，年龄、性别、专业、学历、职称结构，职业资格取得、编制情况和医护比等。
2. 文献综述
文献综述：有关社区卫生服务机构人力资源配置现状研究，国内外学者专家存在各种看法和意见如下：一、国外研究国外关于社区卫生人力资源配置的研究开展较早，研究主要围绕社区卫生服务及全科医学教育、全科医师配置等内容展开。
全科医师因其在降低医疗卫生费用、满足公众健康需求、卫生服务资源合理利用方面发挥的重要作用而得到世界各国的重视与研究。
美国、加拿大、英国、澳大利亚等发达国家均将研究重点下调至社区家庭。
3. 设计方案和技术路线
设计方案本文以了解连云港市及市区内各区社区卫生服务人力资源配置现状、存在问题为连云港市合理规划配置卫生服务人力资源、为市政府及有关部门制定人力资源管理政策提供依据为目的。
采用自行设计问卷调查法和访谈法收集资料；对连云港市区内三县三区即东海县、灌云县、灌南县、连云区、海州区、赣榆区社区卫生服务中心（站）的人力资源配置进行普查。
调查数据采用 Excel 录入和描述性分析；评价连云港市社区卫生服务人力资源配置现状；采用排队论数学模型计算连云港市社区卫生服务所需医务人员数量及缺口大小。
4. 工作计划
第七学期第8周，与导师联合，制定工作计划，完成开题准备；第10-11周，完成开题报告；第17-18周，提交论文初稿，导师评阅初稿；寒假前，论文中期检查；第八学期第1-3周，修改论文；第5周，最终定稿；第6-7周，论文答辩。
5. 难点与创新点
本文运用排队论数学模型与卫生需求法相结合的创新方法，以社区服务人口、工作量和单位服务时间为依据，紧紧结合连云港市的实际，进行社区卫生服务机构编制和人力配置的系统性研究，为政府出台社区卫生服务机构人力资源配置政策提供科学依据。
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