1. 研究目的与意义
随着我国高等教育体制改革和社会经济发展的加速，大学毕业生就业问题逐渐凸显为我国高等教育界及社会各界关注的焦点问题之一。在社会转型过程中，大学毕业生的择业决策必然受到诸多种因素影响，充分了解直接或间接影响大学生择业决策的因素，并分析其产生的原因，提出科学合理的解决对策及建议，用以优化就业观教育,高校应大力提高就业指导的针对性与实效性,创新就业指导的活动载体,积极引导和鼓励毕业生。
2. 研究内容和预期目标
决策能力是根据既定目标认识现状、预测未来、决定最优行动方案的能力，是一个人的素质、知识结构、对困难的承受力、思维方式、判断能力和创新精神等在决策方面的综合表现。
关键问题：各影响因素对毕业生择业决策的影响大小
写作提纲：1.研究设计
3. 国内外研究现状
由于大学生就业问题是一个普遍性问题,因此很多学者都以此作为研究对象,把影响就业的原因主要分为主客观原因，并且从主观原因入手，分析毕业生择业心理，并提出对策，对促进毕业生就业有一定的作用。
4. 计划与进度安排
自变量为可能影响毕业生择业决策的因素，因变量为毕业生择业决策，视为等同于就业价值观、就业目标观。控制变量为性别、是否独生子女。影响因素测量指标最终操作化为三个方面 10个子项: 家庭社会经济地位（包括进入高校学习前的城乡背景、父母亲受教育程度及其职业状况与年收入等）; 在高校学习期间积累的社会资本（包括大学期间是否担任学生干部、参加社团组织、志愿服务活动等）; 社会资本自评项，测量个体自我感受到的社会关系广泛度。就业决策力观测量指标操作化为两个部分7个子项:就业价值观（包括就业目的、工作类型取向、择业决策首虑因素、就业质量期待）; 就业目标观（包括单位性质取向、期望月薪、就业地域取向）。
5. 参考文献
[1] 钟秋明，郭园兰. 社会资本影响高校毕业生就业观的实证研究［J］.高教探索，2016（3）:117~122.
[2] 钟云华. 社会资本对大学生就业的负面效应及其发生机制分析［J］.教育发展研究，2018（3）：58~65.
[3] 董晓蔓. “双创”背景下大学生择业观存在的问题及对策研究［D］.湖北：湖北工业大学，2017.
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