1. 研究目的与意义
近年来，整个中国市场经济发展迅猛，本土涌现了很多小中企业，使得竞争越来越激烈。因此，企业为了能获取更多的竞争优势，取得更大的收益，必须增强自身的实力来应对各项挑战。而一个企业发展的源泉——组织成员，他们所肩负的责任也越来越大更大。
一个企业如果拥有优秀的员工，就像奥运比赛我们拥有优秀的运动员，那么在竞争中就已经占据了优势。因此，企业对员工的要求越来越高，从招聘到培训到业绩要求都有很大提升，这些都使员工面临越来越大的绩效压力，同时员工如何看待和应对这些绩效压力，也会对企业产生很大影响。自从注意到绩效压力问题后，已经有医药学、心理学、社会性以及其他学科的学者都在研究压力相关领域，希望能帮助员工和企业能更好的应对绩效压力，达到双方的共赢状态。
2. 研究内容和预期目标
本文基于国内外学者关于企业员工面对绩效压力问题的理论和实证研究，通过构建多层线性模型，探索现代企业员工绩效压力与反生产行为的关系。整篇论文一共有六章，具体每章内容如下：第一章为绪论主要说明本文的研究背景、目的和意义；研究的主要内容和整体框架；文章主要使用的理论工具；研究方法；论文的主要创新和存在的难点。 第二章为文献综述相关内容，主要包括绩效压力的文献综述、反生产行为的文献综述、员工反生产力行为的文献综述。第三章为论文的推理及研究假设部分。经过理论推理提出了研究假设。 第四章为研究设计。主要包括了数据收集和样本特征、变量及其测量、控制变量的选择、问卷信度与效度检验、描述性统计分析。第五章为数据分析与结果。主要包括多层线性的假设检验，对研究结果进行分析。 第六章为研究结论与讨论部分。主要说明理论的贡献、管理启示和研究的不足与展望。
3. 国内外研究现状
绩效压力：
4. 计划与进度安排
2022年12月1日——2022年12月10日确定论文总体研究方案。
2022年12月11日——2022年12月30日选择研究工具并确定研究样本的选择范围(或确定案例企业)。
5. 参考文献
[1]Organ, D.W. (1988) OrganizationalCitizenship Behavior: TheGoodSoldier Syndrome. Lexington, MA: Lexington Books.Smith, C.A., Organ,D.W. and Near, J.P. (1983) Organizational citizenshipbehavior: Its natureand antecedents. Journal of Applied Psychology, 68, 653663
[2]Borman, W.C. and Motowidlo, S.J. (1993)Expanding the crite-rion domain to include elements of contextual performance.In N. Schmittand W.C. Borman (eds) Personnel Selection. San Francisco:Jossey-Bass
[3]Fox, S., Spector, P.E. and Miles, D. (1999)Counterproductivebehavior (CPB) in response to job stressors and organizationaljustice: Themoderator effect of autonomy and emotion traits. Paper presented attheannual conference of the Society for Industrial andOrganizationalPsychology, Atlanta, 30 April2 May
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