1. 研究目的与意义
随着全球进入了知识经济蓬勃发展的时期，我国在十九大上明确提出了积极发展乡村经济和落实振兴乡村战略。
农业、农民问题是关系国计民生的根本问题，只有时刻坚持农村和农业持续发展，才能更好地实现产业兴旺、生态宜 居、乡风文明、治理有效、生活富裕的现代化农村发展 总目标。
乡村问题与我国的民生密切相关，因此要关注农村、农业以及农民的发展，只有这样才可以建设现代化农村。
2. 研究内容和预期目标
由于经济形势的影响目前吉林省农村人力资源开发还存在诸多问题，如何把丰富的资源转化为资本需要采取一些相应的对策措施。
为此本文应用定性定量相结合的方法在吉林省地区农村人力资源数量、质量及居民收入能力等方面研究基础上，建立农村人力资本与经济增长模型量化了人力资本在经济增长中的作用，并对吉林省农村人力资源使用中存在的问题及对策提出自己的看法。
1.吉林省农村人力资源开发利用现状，如人力资源结构情况、人力资源素质情况、人力资源从事行业分布情况等。
3. 国内外研究现状
近年来，吉林省农村经济发展速度缓慢，城乡差距逐渐扩大，而影响农村经济发展的主要因素是对农村人力资源的开发滞后。
大力 开发农村人力资源，重用农村实用人才不断提高农村人口素质，是解决“三农问题”的重要途径。
虽然吉林省农村人力资源数量较大，但是目前人才流失较为严重，吉林省未对人力资源进行合理配置；从文化水平分析来看可知，吉林省农村人口素质较低，中大专及大专以上的人数占比较多从科教方面分析可知，“农业科学研究人员数量”在全国排名靠后。
4. 计划与进度安排
通过大量翻阅目前国内外研究资料，对吉林省农村人力资源能力建设进行分析，运用因子分析的方法，对吉林省农村人力资本与农村经济增长之间的关系进行深入研究，分析并归纳出农民文化程度、农村生活习俗、农业生产条件、农村人口数量等因素对林省农村人力资源的开发利用的影响。
构建吉林省农村人力资源开发的评价指标体系；其次，根据各指标采集吉林省农村人力资源开发方面的相关数据，并借助 SPSS统计软件，运用回归分析法检验所构建指标体系的合理性，采用 KMO 统计检验本研究使用因子分析法进行分析评价的可行性；最后，运用该模型对吉林省农村人力资源开发进行评价与分析。
通过对吉林省农村人力资源发放问卷进行调查，并对吉林省农村人力资源开发的现状进行综合的数据分析，得到相应的评价与对策。
5. 参考文献
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