1. 研究目的与意义
随着全球经济一体化的增强，我国企业公司化改革的进程也在不断加快，但同时伴随而来的公司治理结构的缺陷以及股东权利保护机制的缺失问题却不容小觑，针对这一现象，各个国家都在积极探索保护小股东权益的有效途径，其中独立董事制度无疑是一种行之有效的方法。
如今，独立董事制度已经成为世界上大多数国家尤其是发达国家公司治理结构中的一项重要制度安排，但自二十世纪末我国引入独立董事制度以来，其效果并不理想，而带来这一问题的主要原因是我国在施行这一制度的过程当中缺乏有效的激励机制。
由此可见，随着现代企业的不断发展，完善企业独立董事激励机制势在必行， 企业应采取怎样的激励措施来改善独立董事制度的运行现状依旧是国内外众多学者研究的重点。
2. 研究内容和预期目标
研究内容： 本文主要研究独立董事制度在企业中的运行现状以及应采取怎样的激励方式来完善独立董事制度。
拟解决的关键问题包括： 1.解释独立董事的内涵，分析企业采用独立董事制度的原因以及独立董事的效用。
2.叙述国外学者关于独立董事激励的相关研究情况。
3. 国内外研究现状
采取独立董事的激励机制是企业有效运行独立董事制度的重要条件，近年来，国内外的众多学者纷纷对独立董事激励的相关问题进行了探讨和研究。
孙泽蕤、朱晓妹（2005）根据贡献和报酬相匹配的原则，认为独立董事的主要职责可以归纳为专业咨询和加强监督，企业应根据相关报酬标准给予独立董事固定薪酬，因此不应当采用股票期权式的激励。
曾俊等（2011）以我国上市公司2007年到2008年的数据为样本，得出我国上市公司独立董事薪酬水平不足以产生合理的激励，需要提高薪酬标准，以达到合理的区间。
4. 计划与进度安排
第一阶段：2022.11.1-2022.12.31确定选题、收集资料，写出开题报告。
第二阶段：2022.01.1-2022.01.18并进一步收集参考文献，构建论文写作框架结构第三阶段：2022.01.19-2022.03.19收集分析数据，研读文献，并完成论文初稿，接受论文写作中期检查第四阶段：2022.04.11-2022.05.6对初稿进行修改，完成论文二稿、三稿修改，提交外文文献及翻译稿第五阶段：2022.05.7-2022.05.10论文定稿并提交第六阶段：2022.05.28-2022.06.10 参加论文答辩
5. 参考文献
[1]李彦霖.独立董事制度激励机制研究回顾与评述[J].财会通讯，2013，（7）:68-71[2]李俊彦.对我国独立董事激励问题的探讨[J].山东经济，2010，（4）：69-72[3]刘曼琴.基于职能视角的独立董事激励机制研究[J].华东经济管理，2009，23（8）：114-118[4]李英，魏巍.论上市公司独立董事激励机制[J].财会通讯，2010，（2）：31-32[5]孙永一，汪婷婷.我国上市公司独立董事制度的激励机制研究[J].中国商界（下半月），2010，（6）：237-238[6]张晓明，李辽宁，李辉.构建具有激励作用的独立董事薪酬机制研究[J].西安电子科技大学学报（社会科学版），2011,21（5）：28-31[7]唐方方，高玥.中国独立董事投票激励研究[J].云南社会科学，2013，（4）：59-63[8]史丹.浅议我国独立董事激励机制的完善--以薪酬激励为角度[J].法制与社会，2011，（5）：45-46[9]王书林，霍春辉.控制权私人收益的内部治理问题研究--基于独立董事声誉激励机制的视角[J].经济问题，2012，（3）：60-62[10]马如静，唐雪松.独立董事声誉机制有效性：理论与证据[J].会计之友，2011，（11）：12-17[11]王建明.独立董事薪酬激励机制实证分析[J].技术经济，2011,30（6）：125-130[12]贺武，刘平.独立董事激励讨论[J].财会月刊，2005，（11）：54-55[13]郭晓丹.多元激励下独立董事制度的完善[J].东北财经大学学报，2005，（2）：48-50[14]陈艳.独立董事激励机制:理论和实践的国际比较[J].经济经纬，2007，（2）：102:105[15]Yang LIU,Xiaoning LV iBusiness.A Study of Independent Director#8217;s Reputation Incentive Mechanism Based on the Principal-Agent Theory[J]. Scientific Research Publishing:SRP,2009,(1)
以上是毕业论文开题报告，课题毕业论文、任务书、外文翻译、程序设计、图纸设计等资料可联系客服协助查找。
