1. 研究目的与意义
我国从八十年代中期开始率先对国有企业进行股份制改造试点,并逐年扩大上市范围和上市数量。经过二十多年的培育,上市公司不断发展壮大、运作日趋规范、质量逐步提高,己经成为推动企业改革和带动行业成长的中坚力量，是我国经济运行中最具发展优势的群体。随着上市公司在我国社会和经济中地位的不断上升,上市公司高管人员的地位与价值也越来越被重视。但由于我国经济市场还不成熟，股权激励试点中出现了一些问题。这主要是因为对我国股权激励机制的认识上还存在诸多偏差，在股权激励制度的设计上还不完善，特别是上市公司在制定高管层持股时，并没有对股权激励的水平作出完善的考虑。因此,研究上市公司高管人员股权激励制度对于理顺上市公司的利益分配关系,调动高管人员的积极性,保护广大股东的投资热情,实现上市公司乃至证券市场的可持续发展具有重要的理论和现实意义。
2. 研究内容和预期目标
研究内容：通过分析我国上市公司高管层股权激励的发展历程、激励现状以及在我国实行的整体效果，剖析股权激励在我国实施过程中存在的问题。
拟解决问题：分析股票期权激励收入与价值创造的关系；上市公司规模、所属行业、股市环境、竞争压力、激励强度等外在因素对于实施股权激励后对激励收入的影响；股权激励实施效果的影响因素；股票期权激励实施是否降低了委托代理成本，为股东创造了价值，保护了投资者利益。
写作提纲：
3. 国内外研究现状
国外的研究中已经大量的证实，股权激励确实和企业业绩间存在正相关关系。
他们都认为股权激励与其他薪酬方式相比，是一种有效的激励方式。
就国内研究而言，张晖明、陈志广(2002)以沪市上市公司为样本，发现企业绩效与高级管理人员报酬和持股比例显著正相关，特别是以净资产收益率和主营业务利润率表现的企业绩效与高级管理人员报酬具有明显的线性关系。
4. 计划与进度安排
首先研究背景、研究意义和国内外研究现状
其次权激励制度在我国实行的整体效果
接着剖析股权激励在我国实施过程中存在的问题
5. 参考文献
[1]吴育辉吴世农企业高管自利行为及其影响因素研究--基于我国上市公司股权激励草案的证据[J].管理世界,2010
[2]王燕妮高管激励对研发投入的影响研究--基于我国制造业上市公司的实证检验[J]科学学研究,2011
[3]周绍妮管理层股权激励对股东利益影响研究[D].北京交通大学博士学位论文,2010
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