1. 研究目的与意义
一、对注册会计师个人，注册会计师胜任力模型可以帮助个人进行自我评价、自我管理和职业生涯规划，有利于注册会计师个人的继续学习和职业生涯规划和发展。再者，注册会计师承担着社会责任，注册会计师的资格标准是注册会计师团体与公众的一种社会契约，公众希望注册会计师能胜任其职责，否则公众将付诸诉讼甚至寻求外部力量支持，这将严重威胁到注册会计师的职业地位，因此研究注册会计师专业胜任能力有现实紧迫性也有战略意义。
二、对注册会计师事务所或注册会计师所在的其它企业，胜任力模型可为注册会计师人力资源管理包括选拔聘任、薪酬设计、培训管理提供依据。近年来市场竞争日趋激烈，无论是从客户的需求还是注册会计师本身的发展要求来看，都需要注册会计师扩展其职能，以提供更多的管理及咨询服务。这就需要对注册会计师的能力提出更高的要求。
三、对于注册会计师的行政及管理部门，可用来了解国际化背景下，注册会计师在工作所需要的胜任力；在考试和职业资格的准入中，需要注册会计师具备什么样的胜任力；在对注册会计师的后续培训中，需要着重培养哪些胜任力。可为我国会计教育体制、注册会计师准入制度、注册会计师继续教育制度设计的改进和完善提供依据。
2. 研究内容和预期目标
一、研究内容：
（一）从注册会计师专业胜任能力的概念入手，充分考虑各种观点，总结出专业胜任能力的定义即为理论概述；
（二）从政治、法律、文化、经济、科技等方面研究影响注册会计师胜任能力的因素；
3. 国内外研究现状
一、国外研究现状：
（一）美国注册会计师协会（AICPA）的研究
美国注册会计师协会（AICPA）在 20 世纪 60 年代就开始此类研究，并于 1967 年发布了《职业知识框架》。1968 年，AICPA 发布了《会计职业的院校教准备》。AICPA 于 20 世纪 90 年代中期启动远景项目（AICPA Vision Project）。在此项目基础上，AICPA 于 1998年发布了《新财务职业的能力模式》。1999 年，AICPA 发布了《进入会计职业的核心胜任能力框架》。
4. 计划与进度安排
一、2022年12月 --搜集资料，撰写开题报告；
二、2022年1、2月--初步阅读资料，撰写论文提纲；
三、2022年3月--深入研究资料，撰写论文初稿；
5. 参考文献
[1]林志军,黄世忠.会计理论结构[M].北京:中国商业出版社,1989.
[2] 刘仲藜.注册会计师行业改革发展若干重大事件的回顾[M].北京:高等教育出版社,2008.
[3] 顾奋玲.注册会计师专业方向教育若干问题的思考[C].北京:中国会计学会审计专业委员会学术年会,2010.
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