1. 研究目的与意义
在知识经济高速发展的时代，上市企业最宝贵的资源之一即是人，员工的忠诚度对企业的经营发展有直接影响，是企业成功的关键,是企业发展的核心竞争力的象征。如何有效激励员工，提高员工忠诚度成为管理者关注的焦点问题。
员工作为上市企业的利益相关者，有权利被告知与自己切身利益相关的信息。然而，纵览近年内，虽然国家有针对央企以及上市公司出台相关政策指令，但是上市企业披露的员工信息，包括年报以及社会责任报告部分，都存在信息披露不完全的现象，多为描述性信息，缺乏定量披露，并无独立员工信息披露报告。
一方面，上市企业希望能提高员工忠诚度，另一方面，在与员工息息相关的信息披露上缺乏系统完整的体系。因此，根据国内外大量对员工忠诚度的影响因素探究，本人大胆推测上市企业员工信息披露与员工忠诚度有一定关系，并加以研究。假设两者之间存在显著正相关，设计一个较为完善上市企业员工信息披露体系，保障并一定程度提高员工忠诚度。
2. 研究内容和预期目标
一、研究内容：
本文拟调查无锡，江阴，张家港三地的上市公司，先整理罗列连续两年数家不同行业上市企业公布的年报以及社会责任报告中员工信息披露内容，选取合理指标，制作项目表，以赋分法衡量上市企业整体员工信息披露状况。另外，以该三地上市公司员工为研究对象，通过问卷形式根据先前所设衡量指标，了解员工对其所在企业员工信息披露水平的满意程度以及员工忠诚度的基本状况。
采用spss软件进行数据分析，引入员工对员工信息披露水平满意度，以其作为中介变量，探究上市公司员工信息披露与忠诚度之间的关系。并结合目前普遍的员工信息披露水平，提出建议，哪里需要改进。
3. 国内外研究现状
国内研究现状：
员工信息披露方面：我国自80年代末引入了人力资源会计研究，随着90年代中期劳动者权益会计（阎达五、徐国君，1996；徐国君，1997）的提出，员工信息披露的规范逐渐成为主流。近五年来，员工信息披露方面研究比较有代表性的是，吴后宽、麻淑秋（2012）以创业板上市公司为样本，研究人力资源特征及对公共政策之间的关系，为创业板员工信息披露研究提供了一定的启示，徐宸茹（2013）将员工信息披露置于证券行业背景下，揭露了使用非财务信息的员工信息披露是不充分的，不利于投资者的决策。王岑（2013）对员工信息披露水平与企业价值进行了研究，信息披露充分程度与企业价值正相关
4. 计划与进度安排
2022.11.25-2022.12.30 阅读资料，确定论文题目，并完成开题报告；
2022.1.1-2022.2.10 收集、整理、阅读资料，并写出论文题纲；
2022.2.11-2022.4.10 根据大纲，写出论文初稿；并向指导老师提交，完成论文中期检查，报告论文进度，重点解决疑难问题；
5. 参考文献
【1】秀蔚.人力资源会计信息披露若干问题研究[D]. 厦门大学 2008
【2】谭文琦. 员工感知的企业社会责任和员工忠诚度的关系研究[D]. 暨南大学, 2011.
【3】李亮. 企业社会责任表现对员工忠诚度的影响研究[D]. 大连理工大学, 2011.
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