国有控股上市公司高管薪酬治理研究开题报告

上市公司高管薪酬治理是上市公司公司治理的重要问题，高管薪酬基于代理理论,旨在降低代理成本、激励高管，在实践中会引发代理成本问题。

2008年世界金融危机后，上市公司投资者的财富巨额缩水，而与之形成鲜明对比的却是高管薪酬的逐年攀升以及管理层权力的极度膨胀，这样的现状引发了全球上市公司高管薪酬制度改革的研究序幕。在中国，由于国有控股上市公司的特殊性，具有同西方发达国家完全不同的制度背景。因此高管薪酬制度改革也需要在借鉴发达国家先进经验的基础之上另辟蹊径。伴随着中国经济体制改革的深入发展，中国国有控股上市公司高管薪酬制度也不断公正化、合理化、透明化。中国近年来的高管薪酬改革取得了重大成效，初步建立了国有控股上市公司高管薪酬管理的制度框架。党的十六大确立了国有资产管理体制，改变了国有控股上市公司高管的薪酬过去长期无人管理、放任自流的状况。2014年8月末，在中央政治局全面深化改革领导小组会议上审议并通过了《中央管理企业负责人薪酬制度改革方案》，凸显了中央关于全面深化改革的信心和决心，更可以看出国有控股上市公司高管薪酬制度改革意义之重大。

我国国有控股上市公司高管薪酬制度在监督管理、激励约束、主体责任、披露机制等方面尚不完善，而且央企改革还本身存在着时滞性，相关的法律法规政策也不完善。因此我国国有控股上市公司高管薪酬制度改革亟待进入深水区。

一、研究内容

本文将基于委托代理理论的基础之上进行实证研究,以时间序列数据对国有控股上市公司高管薪酬进行统计研究，通过与大型外资企业、私人控股上市公司高管薪酬进行对比分析。详细讨论国有控股上市公司高管薪酬的信息披露、激励和约束制度、影响因素以及与企业绩效的关联程度。通过案例分析等手段，研究近年来我国上市公司股利政策现状，并就此得出相关结论。在此基础上，通过建立合理模型对上市公司高管薪酬定价因素进行重新估量。

首先，回顾和总结国内外相关文献，并对其进行文献综述，分清主要观点和结论。其次，对中国国有控股上市公司近年来高管薪酬现状进行统计性描述,通过与私人控股上市公司的对比分析，在信息披露、激励和约束制度、影响因素以及与企业绩效的关联程度等角度分析国有控股上市公司高管薪酬的合理性。同时，与发达资本主义国家上市公司高管薪酬进行比较借鉴。然后，选择具有一定代表意义的一家国有控股上市公司进行案例分析，研究其近年来推出的高管薪酬政策的合理性。最后，得出结论并对上市公司高管薪酬定价因素进行重新估量.

一、国外研究成果：

西方关于高管薪酬的研究是基于人力资本理论和委托代理理论的基础之上的。国外对影响高管人员薪酬水平的个体、组织和环境三因素做了大量的实证研究，但明显存在不一样的结论。

托辛斯和巴克尔(Taussings amp; Baker，1925)研究发现#8220;企业高管薪酬和企业业绩之间只有很小的相关关系#8221;。七十年代以后，对公司高层管理人员计量分析更加多元化。#8220;马森（R#183;Massnl）1971年的研究表示，高管薪酬与公司股票价值正相关。

西塞尔和卡罗尔(Ciscell amp;Carroll)在1986年对230家工业企业进行了分析，除了得出销售额和薪酬之间有显著正相关关系的结论，还发现薪酬和销售额增长、利润增长及成本控制有正向关系。#8221;

#8220;约斯考、罗斯和谢帕德(Joscow，Roseamp;Shepard，1993)研究了高管薪酬和企业规模之间的关系。他们分别用企业销售额、资产和雇员数作为企业规模的衡量指标。计量结果表明，高管薪酬和企业规模之间存在强烈正相关关系#8221;

二、国内研究成果：

我国国内对上市公司高管薪酬的研究主要是在90年代我国建立了证券市场后。近年来，国内学者对高管人员薪酬的定价保持着浓厚的兴趣，也做了不少实证研究，其中也存在着研究结论不太一致的问题。目前我国关于高管薪酬的计量研究也主要在借鉴国外相关研究的方法和模型基础上进行的。

刘斌等（2003）认为，CEO薪酬变动率与总资产净利率变动比率、营业利润率变动比率有显著相关.营业利润率变动影响CEO薪酬增长,总资产净利率变动影响CEO薪酬下降。

李琦(2003)认为，公司规模对CEO薪酬有显著影响，而会计业绩与CEO薪酬没有显著相关性；国有股比例与CEO薪酬显著负相关；地区对CEO薪酬影响显著；而年龄的影响则不确定。

一、拟撰写的论文主要包含以下几个部分：

第一部分引言，即提出本文选题背景、意义，并对国内外文献进行简要的回顾，进而提出本文的研究思路。

第二部分对中国国有控股上市公司近年来高管薪酬现状进行统计性描述,通过与私人控股上市公司的对比分析，在信息披露、激励和约束制度、影响因素以及与企业绩效的关联程度等角度分析国有控股上市公司高管薪酬的合理性。

第三部分发达资本主义国家上市公司高管薪酬制度的比较与借鉴。

第四部分案例分析，选择具有一定代表意义的一家国有控股上市公司进行案例分析，研究其近年来推出的高管薪酬政策的合理性。

第五部分研究结论及政策建议，阐述论文的研究结论，对上市公司高管薪酬定价因素进行重新估量。

二、拟采用的手段和方法：

文献研究法、个案研究法、统计学分析法、数学建模法、学科交叉法、定性分析与定量分析相结合等方法。

三、研究计划

2022年11月~2022年12月 完成毕业论文选题，

2022年12月~2022年01月 撰写开题报告，

2022年02月~2022年03月 广泛收集相关资料，完成论文提纲，

2022年03月~2022年04月 完成初稿，详细修改三至五次，

2022年04月~2022年05月 进行中期检查，并填写中期报告表，

2022年5月中旬 论文定稿，并填写任务总结表，

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