1. 研究目的与意义
金融危机以来，房地产行业在促进消费、扩大内需、拉动经济增长、保持国民经济持续健康快速发展等方面，发挥着日益重要的作用，已经成为国民经济的支柱产业。然而，随着资本市场的日益发展创新、知识经济的发展，人力资源在现代企业中越来越重要，人才尤其是高级管理人才在现代企业中的地位越来越重要，房地产行业高管薪酬的问题也越发地影响整个房地产行业的发展，由于现代企业普遍存在着所有权和管理权的分离、委托代理关系，如何制定合理的高管薪酬问题深刻地影响着整个企业的业绩和发展。健全合理的高管薪酬体系有利于推动社会主义市场经济的发展。
2. 研究内容和预期目标
论文的研究内容如下：
1.我国房地产行业基本情况
2.我国房地产上市公司经营绩效现状
3.我国房地产上市公司高管薪酬现状
4.我国房地产上市公司高管薪酬与公司业绩的关系
5.完善我国房地产上市公司高管薪酬激励的相关意见
论文拟解决的关键问题如下：研究我国上市房地产公司高管薪酬时是否与公司业绩具有相关性，以及如何建立健全高管薪酬体系。
论文的写作提纲如下：
一、引言 （一）研究背景 （二）研究意义 二、文献综述和基础理论 （一）国内外文献综述 1.国外文献综述 2.国内文献综述 3.评述 （二）基础理论 1.委托代理理论 2.人力资源理论 3.激励理论 三、案例研究 （一）案例介绍 1.万科公司简介 2.万科公司高管薪酬体系
（二）案例分析 1.对盈利能力和盈利质量的影响 2.对营运能力和发展能力的影响 3.对偿债能力的影响 四、结论或对策建议 （一）加强房地产上市公司内部监督、激励机制和外部监督效力 （二）房地产上市公司应建立多元化合理的薪酬激励机制 （三）提高房地产行业上市公司高管薪酬的透明度 （四）建立和完善独立董事制度，强化董事会的权力和问责机制 |
3. 国内外研究现状
（1）国外研究现状
Coughlan Schmidt(1985)和Davis Shelor(1995),他们研究发现美国房地产行业高管薪酬与会计业绩之间存在显著关系
Kevin(2011)研究2006-2009年在纽约证券交易所上市的280家公司得出高管薪酬与公司业绩显著正相关。
4. 计划与进度安排
1、2022年11月18日至2022年12月31日，拟定提纲。
通过浏览学校图书馆纸质书籍、电子资源以及硕士论文等，收集相关资料，在学习所有与论题相关知识点的基础上，总结并提炼提纲，填写开题报告。
2、2022年1月1日至3月31日，完成初稿。
5. 参考文献
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