1. 研究目的与意义
毕业季应聘的过程中，增加了我对人力资源的了解，对于任何一家企业，人力资源部门都是企业发展的重中之重。人力资源管理是企业根据企业发展战略的要求，有计划地对人力资源进行合理配置，进行给企业带来效益的一系列管理活动，为企业创造更多价值。
在人力资源管理工作中，企业运用现代管理方法和技术手段，对人力资源进行有效的管理，最终实现企业发展的战略目标。然而，目前企业利用计算机进行人力资源管理还处于初级管理方式。伴随着信息管理技术的发展，企业应当建立适合企业管理需要的人力资源管理信息系统，帮助企业主管掌握人员的动向，及时调整人才的分配，同时减少手工操作的一些繁琐与不便，使员工情况的查询和统计变得十分简单。这对提升企业的管理效率具有较大的现实意义。
2. 研究内容和预期目标
人力资源管理信息系统是信息技术与人力资源管理业务结合的产物，通过对企业员工的招聘、档案、培训、入职、考核、薪资、保险福利、合同等信息的管理。
人力资源管理信息系统的开发主要包括后台数据库的建立（如员工的基本信息）和维护（如员工信息的修改、添加和删除），此外是前端应用的开发。数据库的建立需要建立起一个具有一致性、完整性、安全性好的数据库，前端应用的开发需要应用程序功能准确、完善、易于使用、界面清晰等特点。
拟解决的关键问题：数据库的连接、数据库数据的共享、系统的功能模块设计、登录用户的权限设置以及用户的密令安全。
3. 国内外研究现状
随着社会信息化的发展，各个行业都在积极使用现代化的手段，如何不断改善服务质量，提高工作效率，这些都在很大程度给企业提出越来越严峻的挑战，对企业管理水平、行政职能、优质服务方面都提出更高的要求。建设一个科学高效的信息管理系统是解决这一问题的必由之路。
目前部分企业使用的员工信息管理系统只有信息的录入，修改和删除的功能，而不具有信息查询的功能，这对于企业的信息管理工作来说是一个很遗憾的事情。与此同时，由于我国正处在由传统管理方式向人力资源管理过渡的转型时期，企业中的管理方法从思想到行动都发生着巨大的变化，这就意味着人力资源管理软件应当能够随着变革而自行适应。
西方发达国家已广泛使用人力资源管理系统，其他一些软件系统如ERP(企业资源计划)、WFM(工作流管理)等在开发过程中预留了与人力资源管理系统的接口，使得国外的人力资源管理系统今后的扩展难度降低。
4. 计划与进度安排
本设计的目标是开发一款通用的人力资源管理信息系统，本系统是一个典型的数据库开发应用程序，主要由招聘管理、人事管理、考勤管理、薪资管理、培训管理、系统设置等功能模块组成。
研究计划：一、分析系统开发的可行性和系统需求；
二、对系统进行总体设计，设计好系统模块和系统流程；
5. 参考文献
［1］张洁才．Java web应用开发教程[M]．科学出版社，2009；
［2］甘仞初．信息系统开发[M]．北京经济科学出版社，2007；
［3］张文静，林琪．jsp程序设计[M]．人民邮电出版社，2010
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