1. 研究目的与意义
选题理由：公司高层管理人员对公司的经营和发展具有十分重要的意义，公司成败很大程度上取决于高层管理人员的能力及其发挥程度。
正是由于高层管理人员这样的一个特殊定位，从而使得高管激励成为越来越受关注的一个主题。
2. 研究内容和预期目标
研究内容：在总结前人研究的基础上,从我国薪酬激励制度本身出发,探讨其存在的问题与缺陷, 进而给出解决措施和方法, 希望对我国上市公司高管薪酬激励制度有所帮助。
拟解决的问题： 1.薪酬结构不合理，长期激励不足信息披露透明度不高等我国上市公司高管激励政策中存在的问题。
2.提出完善高管激励制度的可行性建议。
3. 国内外研究现状
国外研究现状：以美国为主的西方发达的市场经济国家，由于较早地强化了国内的信息披露政策，并且资本主义制度逐渐趋于成熟，因此有关学者能够在第一时间获取真实的高管薪酬数据，对高管薪酬激励问题进行深入的研究。
西方学者在经过了近百年的研究之后，通过利用理论模型以及各种实证分析，已经能够从不同角度、不同方面对高管薪酬激励问题给予解释和说明，为不同企业进行科学管理提供了参考，使得高管薪酬激励问题成为公司治理领域的重要课题之一。
国内研究现状：我国从1999年才开始逐渐要求上市公司披露高管薪酬方面的数据，因此我国对这一问题的研究主要是沿袭国外学者已有的思路和方法来进行，主要围绕高管薪酬与企业绩效之间的关系，而对于高管薪酬问题的其他方面目前还没有较为深入的分析。
4. 计划与进度安排
研究计划：立足于我国上市公司高管薪酬激励制度本身，在总结前人研究的基础上，从理论层面探讨其目前存在的问题与缺陷，进而提出解决措施和方法，希望对我国上市公司高管薪酬激励制度有所帮助，进而可以有效地激励并促进高管人员追求企业价值最大化，最大限度地实现管理层利益与企业价值的一致。
5. 参考文献
[1]李增泉，激励机制与企业绩效-- 一项基于上市公司的实证研究［J］，会计研究，2000 (1) ：24－30
[2]魏刚，高级管理层激励与上市公司经营绩效[J]，经济研究,2000(3)
[3] 张立辉、韩金山、谭忠富、李寒芳，发电上市公司经营效绩与高管薪酬的相关性分析模型[J]，中国管理科学，2005（3）
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