1. 研究目的与意义
成本、费用是影响企业利润的重要因素, 而职工薪酬又是成本、费用的重要构成内容。
同时, 会计准则与税法之间还存在着一定的差异, 企业还必须按照税法规定, 将应付职工薪酬进行纳税调整。
职工薪酬会计准则出现的改变对职工薪酬的报告、计量、确认等方面的规范有着非常重要的作用，会计准则基础下职工薪酬有着较为明显的作用，新准则对职工以及企业在雇佣前提下各方面的支付工作有着全面规范，使职工薪酬、职工的意义得到明确提出，对计量以及确认各方面职工薪酬的原则有着明显的统一。
2. 研究内容和预期目标
首先，本文将阐述薪酬处理的新旧对比新准则是相关规范内容的首次制定、归纳和颁布，即首次在一个准则中系统地规范了企业和职工建立在雇佣关系上的各种支付关系。
在此之前，没有一个独立、系统规范职工薪酬的会计准则，有关职工薪酬的会计处理和相关规定主要是通过《企业会计制度》及有关规定进行规范的。
；然后，本文本文就职工薪酬会计准则变化前后的区别进行简要分析，重点探讨职工薪酬会计准则改变对企业产生的巨大影响。
3. 国内外研究现状
（一)国内研究
对于我国来说，近来人保部、财政部及银监会相继发布了关于金融机构高管薪酬规范的文件指引，主要是将薪酬管理与监管指标、风险因素相结合，基本薪酬与职工平均工资相联系，奖金与业绩相联系，并对其上限做出了规定等。但未来要想提高薪酬激励的有效性，可能不仅仅在于控制高管的薪酬那么简单（1） 薪酬水平或标准相对较低，高管与员工间的差距正逐渐拉大（2） 薪酬结构形式单一，长期激励机制缺乏（3） 薪酬披露透明度低
（二）国外研究
4. 计划与进度安排
一、引言
二、概念界定及职工薪酬会计准则变化前后的区别及对比
三、新会计制度职工薪酬会计处理的优点及现实意义
5. 参考文献
[1]职工薪酬的对比及相关分析--魏守智《会计之友》2007年第5期上[2]职工薪酬会计准则的变化及对企业的影响分析--董英《会计师》2014年07期[3]新旧准则下的职工薪酬差异分析--王庆文《市场周刊》2010年06期[4]新职工薪酬准则与税法差异比较分析--黄芳《企业家天地下半月刊》理论版2008年05期[5]新旧职工薪酬比较分析--余莉《财会月刊》2014年11期[6]新旧制度的核算职工薪酬的会计处理方法比较分析--张敏伶《行政事业资产与财务》2014年24期[7]国内外商业银行薪酬制度比较研究--许珊珊《甘肃金融》2010年06期
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