1. 研究目的与意义
在二十一世纪，商业银行仍然在市场经济中发挥重要的杠杆作用，是直接参与市场经济活动的主体。
银行需要不断招聘人才，来给企业灌输新鲜血液。
招聘是组织补充人力资源的基本途径。
2. 研究内容和预期目标
在了解了国内外学者对面试的效度的阐述与研究后，本文运用Pearson方法和Speaman方法，根据问卷调查了解银行的效标数据（由于并不存在公认的效度标准，所以选择问卷调查分两次，得出两份不同的数据），并最终得出效标关联结果。
写作大纲：一、问题的提出：研究的目的及意义二、理论回顾：国内外相关文献回顾，了解国内外学者对这一问题的研究三、分析方法：Pearson方法、Speaman方法四、n银行招聘中半结构化面试的效度研究（一）进行两次问卷调查（二）确定效度关联性（三）实际运用（四）优化方案五 、结论与展望
3. 国内外研究现状
20世纪80年代是面试效度研究的一个分界点。
20世纪的前期和中期，研究认为面试的效度不高，尤其是非结构化面试的效度更不理想。
例如Hunter等人（1984）以上级评价为效标的元分析（N=2，694）表明，面试的效度仅为0.14。
4. 计划与进度安排
1、论文选题和文献检索阶段（2022年11月15日－2022年11月27日）：阅读、整理、参考各个文献，并在指导老师的帮助下，确定选题。
2、开题报告和论文大纲阶段（2022年11月28日－2022年1月15日）：撰写开题报告和论文大纲。
3、论文初稿撰写及中期检查（2022年1月15日-2022年4月10日）：撰写论文初稿，并提交指导老师评阅。
5. 参考文献
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