1. 研究目的与意义
伴随着中央全面深化改革举措的逐渐深入，我国经济社会发展进入了新一轮利益分配、结构调整的时期，经济增长也由高速增长转入中等速度增长的轨道，经济社会各方面发展都呈现出一种#8220;新常态#8221;。党的十八大提出的城乡一体化发展是一个重要突破方向，所谓城乡一体化从本质上说就是拉平贫富差距、地区之间发展差距、城乡水平差距。
造成欠发达地区发展困境的原因有很多，人才缺口大、引进力度小、培养水平低、环境吸引力低等是制约欠发达地区经济社会发展的关键因素。长期以来，学术界专门针对欠发达地区人才引进问题的概念和论述，可以借鉴的成果少，但这也凸显了欠发达地区人才引进问题的研究价值。
2. 研究内容和预期目标
本文主要研究以贵州省为例的欠发达地区人才引进机制现状及存在的问题和解决办法。
拟解决的三个问题：我国欠发达地区完善人才引进机制的必要性和重要性；欠发达地区人才引进机制的现状；如何完善欠发达地区的人才引进机制。
3. 国内外研究现状
关于人才引进的研究，国外研究内容较少，但是对于人力资源研究有相当丰富的经验。1979年诺奖获得者西奥多#183;W#183;舒尔茨（Thodore W.Schults）是公认的人力资本理论的构建者。舒尔茨认为人力是一种资本，是生产发展的主体要素，人力资本能够降低经济欠发达地区对资源的消耗，实现可持续发展。继舒尔茨之后，贝克尔1981年指出把经济理论运用到人力资本领域，用经济学的方法和观点去揭示其经济动因，丰富和完善了人力资本理论研究的理论框架。2016年6月28日，世界经济论坛发布《2016年人力资本报告》指出新兴产业变革催生人力资本新需求；新商业模式带动新的就业机会。世界经济论坛创始人兼执行主席克劳斯#183;施瓦布(Klaus Schwab)表示，面对第四次工业革命带来的各项快速转型，世界各国的教育者和雇主亟需从根本上反思人力资本状况。各部门必须携手合作，推动教育制度、劳动力市场政策和工作场所适应全新的时代要求。
我国对于人力资源的研究起步晚，但是进入21世纪以来，东部沿海地区的飞速发展与内陆之间，东西部地区之间发展的不平衡吸引了广大专家学者的注意，以人才引进问题为重点对欠发达地区进行了深入细致的分析和研究。郭雷在2016年提出人才的稀缺性和市场化特点决定了引进过程是一个复杂的系统，每一个环节发生问题都有可能造成整个系统的崩溃。必须认识和把握新时代优秀人才的特征，进一步解放思想、开拓视野、创新机制，开创优秀青年人才引进新局面。董世竹2016年在《公共政策》上发表文章，指出要有效地解决后发展地区人才引进困境，就必须转变传统的思维模式，从公共服务治理的理论入手，通过政府、市场和公共组织的多中心协同的良性互动，并在此基础上探索后发展地区人才引进的新对策体系，利用多中心协同治理的机理构成系统的人才引进模式，达到既能引进人才、又能留住人才的目的。
4. 计划与进度安排
研究计划：
2016.11 - 2016.12拟定毕业论文参考选题
2016.12 文献检索，确定毕业论文题目并撰写论文开题
5. 参考文献
[1]李宪建.欠发达县域经济发展战略探析一一以福建省为例[J].经济论坛.2012(6):69.
[2]杨冠超.欠发达地区人才引进问题研究--以山东省临清市为例[D].山东财经大学,2015.
[3]张娜.对西部海外高新技术人才引进SWOT分析与对策[J].西部经济管理论坛,2016,(27):12-16.
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