1. 研究目的与意义
就业对每个即将要毕业的大学生来说都是迫在眉睫。在现在全球经济危机的情况下，大学生就业将遭遇多方面的挑战和挤压。为此我做了#8220;大学生就业求职网#8221;，为大学生的求职提供了许多的帮助与方便。再加上算机网络技术的飞速发展，Internet应用在全球范围内日益普及，当今社会正快速向信息化社会前进，信息自动化的作用也越来越大。从而使我们从 繁杂物中解放出来，提高了我们的工作效率。
招聘网站为应聘者提供了方便、快捷的应聘途径。对企业来说，招聘网站也为他们提供了查询、检索应聘者信息库的条件，使企业在招聘人员的初选工作变得轻松容易。此系统的开发为大学生和企业带来了很大的方便和经济，使得他们在任何时候、任何地点就可以轻松松地完成求职和招聘工作。
2. 研究内容和预期目标
研究内容：
l 企业招聘
l 人才求职
3. 国内外研究现状
人才的招聘是企业认识管理中的重要环节，涉及到企业工作人员的整体素质水平，而以往人才选择往往是十分人繁琐的，不计其数的简历审阅将耗费大量人力，网上招聘方式与传统招聘方式的不同主要体现在以下方面：1、节约成本，应聘者无需奔波于招聘现场，印刷并投放多份简历，企业在审阅简历时直接从计算机上调用对比，大大降低人力成本；2、便于建立电子人才库，以备不时之需。网上招聘求职方式已成为了招聘求职的一大重要手段，其招聘求职规模和招聘求职成功率已直逼传统招聘会，有的甚至超过了传统招聘会。通过它应聘者和企业可以在网上通过Internet，突破时间和空间的限制而实现人员求职和企业的人才招聘。网上招聘的崛起对传统人才招聘流通体系产生了强大的冲击，网上招聘较之传统招聘具有招聘广泛，信息量大，可选余地大，招聘效果好，费用低，获得了越来越多的公司认可的优势，同时它有着经营成本低、库存是虚拟、用户检索方便、地域限制少的特点。
4. 计划与进度安排
研究计划： 2022年11 月01日 - 2022年11月24日 选题、调研、收集资料 2022年12月 01日 - 2022年12月31日 开题 2022年01 月19日 - 2022年03月19日 写作初稿、系统详细设计与实现 2022年04 月21日 - 2022年05月06日 修改、提交修改稿、外文文献及译稿，指导周记、进行系统的调试和测试 2022年05 月07日 - 2022年05月10日 定稿、打印 对项目分成若干模块，每个模块完成其相应的任务。
逻辑上看似不相联系，各自完成自己的功能，理论上却要共同由一个主函数的调用，这样可以使项目完成的更加系统化、规范化。
对于项目中的新技术，应及时的查阅相关资料和书籍，确保项目的可行性及开发的成功完成。
5. 参考文献
[1] 洪俊强.基于.NET的eHR人力资源管理系统的设计[D].四川：四川大学，2005
[2] 李遇贤.基于Web的人力资源招聘管理系统的研究和实现[D].昆明：昆明理工大学，2005
[3] 曹斌.ASP.NET数据库操作系统项目开发实践[M].北京：科学出版社，2005
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