1. 研究目的与意义
日益开放的社会为女性提供了众多的就业机会，女性参加工作的比例逐年上升，知识型女性在职业社会中的地位也日渐上升。
但是，由于个体和时间精力有限，因此职业女性不可避免的面临着社会角色和家庭角色的冲突，艰难的在家庭与职业间寻找着平衡点。
一项研究报告显示，相比于其他国家的职业女性而言，我国职业女性的突出特点就是大部分人在生活中依然以家庭为主导，同时又想努力兼顾工作。
2. 研究内容和预期目标
研究内容：1、对国内外知识型员工和工作家庭冲突平衡的相关理论进行总结，分析冲突产生的原因、表现等。
2、研究知识型女性个人、工作、家庭与工作家庭冲突之间的相互关系3、确定影响工作家庭平衡的因素，并进行具体分析4、研究降低工作家庭冲突的具体措施。
关键问题是通过文件调查收集数据，分析影响知识型女性家庭工作冲突的具体因素并提出相应的建议。
3. 国内外研究现状
（一）国内研究状况史振磊（2003）认为，知识工作者通过智慧、知识来使产品的附加价值得以提升，并非用体力劳动来生产或是推销产品的工作者。
杨杰（2004）认为，相对于非知识型员工而言，知识型员工具有更专业化的技术知识、更快的知识技能更新、更高的教育学历以及创新技能。
沙吉才（1998）认为，角色冲突是指人们在扮演多角色过程中，由于角色扮演在时间、空间、身心、能力和行为等方面不同步、不协调，导致主体所扮演的各种角色间的矛盾状态。
4. 计划与进度安排
一、研究计划1、2022年12月1日-2022年1月15日 完成基础材料的收集，确定写作提纲，完成开题报告、文献综述和外文文献的翻译2、2022年1月16日-2022年4月10日 完成论文初稿和中期检查3、2022年4月11日-2022年5月16日 完成论文修改，最后定稿打印，准备答辩二、撰写方案1、阐述研究的目的及意义，通过文献阅读，对知识型女性、家庭工作冲突等相关理论进行介绍。
2、分析影响家庭工作冲突的因素以及构建模型。
3、收集问卷并对其数据进行因素分析、信度和效度分析。
5. 参考文献
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