1. 研究目的与意义
随着经济全球化、信息化和网络化，科学技术日新月异，经济生活更是瞬息万变，市场竞争不断加剧，为了应对不断变化的环境，企业唯有加大创新和研发力度，而作为企业的基础，员工个人的创新行为、工作特性与工作绩效的关系日益密切。
对企业来说，员工创新行为对提高组织效能和组织长期生存具有重要作用，尤其是在快速变化的经济环境下，员工创新行为对企业获取长期的竞争优势更是至关重要。
因而，在管理实践中，企业首先应使员工与岗位匹配，利用工作本身对员工的激励，让员工从事适当具有挑战性的工作，增强员工工作的自主性等，有利于员工产生创新行为，提升员工个人的绩效，从而增强组织的竞争力。
2. 研究内容和预期目标
1.论文的研究内容本文拟从员工的创新行为处出发，通过调查分析各量表数据，对工作特性、员工创新行为和工作绩效三者关系进行更深入的探讨，探究工作特性、创新行为对工作绩效的作用机制，试图解释工作特性创新行为是如何影响员工的工作绩效，这在一定程度上拓宽了工作特性、员工创新行为和工作绩效理论的研究领域，为以后进一步研究员工的工作绩效提供理论基础。
2.拟解决的关键问题1.通过查找与员工个人的创新行为、工作特性与工作绩效这些概念相关的文献，选择并修订相关量表。
2.联系相关企业进行问卷发放和回收。
3. 国内外研究现状
1.关于创新行为的结构不同的文献根据不同阶段的活动或不同的个体行为把创新行为分成不同的维度。
根据 Scott Bruce(1994)对创新行为定义可以看出创新行为有三个阶段组成：识别问题，产生想法、寻求帮助，建立联盟、进行实施，实现想法。
而 Scott Bruce(1994)在研究时认为这一过程涉及产生想法和实施想法。
4. 计划与进度安排
2022.11.07--2022.11.13完成毕业论文选题，接受任务书2022.11.14--2022.11.27搜集资料，确定论文研究框架，进行开题准备2022.11.26--2022.01.15继续搜集资料，完成开题报告2022.04.21--2022.05.21完成论文初稿，指导周记，接受中期检查2022.05.22--2011.06.04进一步完善论文内容，论文定稿2022.06.04-- 论文装订，准备论文答辩
5. 参考文献
1.HACKMAN JR，OLDHAM GR．Motivation through the design of work: Test of a theory［J］．Organizational Behavior and Human Performance，1976( 16) : 250 － 279．2.HACKMAN JR，OLDHAM GR，JANSON R，ETA1． A new strategy for job enrichment ［J］． California management review，1975，17( 4) : 57 － 71．3.Motowidlo S. J., Van Scotter J. R.. Evidence that Task Performance Should be Distinguished from Contextual Performance [J]. Journal of Applied Psychology, 1994, 79(4):475-480.4.Janssen O, Van Vperen N W. Employee''''''''s the quality of leader-member exchange and the outcomes of job performance and job satisfaction[J]. Academy of Management Journal, 2004, 27(3): 368-384.5.Ettlie,J．E．Integrated design and new product success[J]．Journal of Operations Management, 1997,Vol.15,No.1,33-556. 吴照云等.管理学（第五版）[M].中国社会科学出版社2006年5月58-597. 祝敬华.工作特性对创新行为之影响-以家长式领导为调节变数[D].硕士论文 元智大学领导研究所2009年
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