1. 研究目的与意义
改革开放以来，我国的人力资源管理经历了从建国后计划经济体制下的劳动人事管理向现代化的企业人力资源管理的转变。
随着人力资源管理在企业中的重要性越来越高，我国的雇佣关系模式也随之发生了巨大的变化，由传统计划经济体制下的单一雇佣模式，发展为政府导向、工作导向、组织导向等多种雇佣模式。
雇佣关系是企业决策的过程，雇员和雇主相互作用的结果，也是由政治、经济、文化、技术等多种因素合力作用的结果，本文之所以选择企业家特征作为研究对象，是综合考虑我国企业现状和我国人力资源发展现状所决定的。
2. 研究内容和预期目标
（1）研究内容 首先，根据国内外现有文献，分析研究学界已有的对企业家特征对雇佣关系选择的影响机制。
其次，从一些基础理论以及数据分析出发，论述企业家特征对企业雇佣关系选择的影响。
接着，结合数据，根据所选变量，详细分析企业家不同特征对于不用导向型雇佣模式选择存在的影响机制。
3. 国内外研究现状
（1）国外研究现状MarchSimon（1985）提出的#8220;贡献--诱因#8221;模型，根据雇员与雇主之间的交换是否平衡以及交换的经济性或社会性，Tusi等（1997）把雇佣关系分为四种类型：工作导向或准现货契约型、组织导向或相互投资型、过度投资型以及投资不足型。
Lanli等（2007）认为影响雇员组织关系的因素可以分为三个层次，包括：个人（风格的顶尖管理，雇员的类型）），组织（如发育阶段和类型的组织），以及宏观环境（如整体的就业前景）。
Roll等（1986）提出自负假说，认为企业家在进行投资决策等活动时，公司管理层的自负或者骄傲可能使他们的估计优于市场估计。
4. 计划与进度安排
（1）研究计划2022.11.-2022.12.收集资料，查阅文献，征询导师意见。
2022.01.-2022.02.收集数据，分发问卷，实地调查，提出假设，整理主要论点。
2022.02.-2022.03.进行数据运算与检验，论证观点，初步撰写论文。
5. 参考文献
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