1. 研究目的与意义
股票期权激励制度作为现代企业普遍采用的激励制度，是在所有权与经营权分离的情况下，通过剩余资产中以股票或期权的方式对企业经营者包括员工内进行绩效奖励，这可以使得企业所有者和经营者的利益紧密联系在一起，在减少相关财务成本的情况下使得企业权益最大化，针对这个情况，需要对股票期权作用的结果和过程进行研究，并得到其有效性，同时可以通过财务分析的几种方法判断其有效性，在我国现行的市场经济环境条件下，采取这种制度是否会遇到风险或其他相关问题，这些因素需要被分析研究，并根据此得到相关的防范措施，从而使得企业更加有效进行并增加企业价值。
2. 研究内容和预期目标
研究内容：1，股票期权制度的内容2，股票期权制度的激励过程分析3，采取这一制度前后上市公司的绩效分析4，总结该制度的有效性5，分析制度实施过程中会遇到的风险和其他问题6，针对这些风险建议的措施
拟解决的关键问题：1，股票期权制度对上市公司绩效的影响程度2，上市公司采取这一制度所遇到的潜在风险3，通过财务分析方法分析这一制度的影响因素4，如何完善股票期权制度及所必要采取的风险方法措施
3. 国内外研究现状
国内针对股票期权激励制度的研究有：在采取股票期权制度时由于市场经济条件的限制，该制度需要从治理环境的外部条件和制度本身进行股票期权计划的完善，在中国腐朽的高管管理体制下，采取这一制度会有较高的市场风险，因此需要从薪酬计划和激励监管约束机制这两个方面更进一步完善股票期权激励制度。
国外针对股票期权激励制度的研究有：在国内外经济环境的差异和市场条件的差异下，股票期权激励制度在国外普遍被接受的同时，在我国是可以被有效实施的，我们需要从治理环境方面和该制度本身所需要的完善条件入手，使得其能够被有效运用，从而加速上市公司的高效发展。
4. 计划与进度安排
2022年12月-1月，了解论文题目，进行深层次方面的研究，搜集相关的论文资料，并按时完成选题报告，并提交导师审阅修改。
2022年2月-3月，开始论文初稿写作，查阅相关文献，论文著作，建立论文框架，其中国内文献不少于20外文文献不少于5篇。
2022年4月，完成论文初稿写作，按格式要求写作，填写论文中期检查表，上交论文初稿和外文文献的翻译稿和原件，进行中期检查。
5. 参考文献
[1]Dan Yue上市公司绩效分析，internationnal business and managemengt,2015
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