1. 研究目的与意义
中小企业在我国的国民经济中具有重要的作用，而中小企业人才是中小企业技术进步的源泉，是企业创新的主体。在中小企业的生存与发展过程中,人才注定起了关键性的作用。但现如今人才缺失问题成为中小企业发展道路上的绊脚石。如何吸纳人才以及培养成才成为当务之急。
而此课题的开展与研究也具有现实意义，一是可以解决眼下中小企业用人难招人难的问题，保证企业组织框架的健全。二是可以促进我国中小企业的竞争力，促进他们良性发展，保证他们发展的可持续性。三是帮助中小企业招揽人才留住人才，促进其发展从而带动我国社会主义经济的增长。同时也可以解决一定的就业问题。
2. 研究内容和预期目标
研究内容：中小企业如何吸纳人才培养人才
拟解决的关键问题：人才缺失问题 中小企业长久发展问题
写作提纲
3. 国内外研究现状
国内：1，我国香港特别行政区政府对支持中小企业十分重视，成立了中小企业总会，该会的主要工作为促进中小企业与国际间技术交流与合作提拱信息咨询，培训服务及研讨共同关心问题；提高中小企业技术及经营管理水平；协助政府发展中小企业；同时为支持中小企业应付经济发展所带来的挑战，香港政府于2001年10月并拨款成立四项资助计划，其中包括中小企业培训基金，以协助中小企业应付新的挑战和机遇。香港中小企业培训基金旨在为中小企业提供培训资助，以鼓励中小企业为其东主及员工提供与企业业务有关的培训，协助中小企业为人力资源增值，以提升中小企业的实力及竞争力。基金分为两部分：东主培训及员工培训。2，苏宁大学（校企合一的实例）
国外：1， 日本中小企业虽然面临与我国中小企业相同的一些问题，比如：对高素质高技能的人员吸引力不够；市场以及中小企业之间的竞争激烈；中小企业高度集中于传统行业，从事高新技术生产和服务的中小企业不多等等。但受日本文化的熏陶与影响，日本中小企业的人员流动性不太突出，企业内部培训非常发达，对不同层级的人员有不同的培训内容和要求；日本中小企业在改善企业自身条件，吸收外来人才的同时，更加注重企业内部员工的在岗培训，根据调查，日本中小企业有70%的人力资源开发资金被投放于员工的技术业务等不同层次的培训活动中。同时日本的中小企业非常注重管理者潜能的开发和管理胜任力的培养。
2，美国的中小企业培训工作得到了美国政府的大力支持。美国联邦政府成立专门的机构--美国小企业管理局，为美国的中小企业提供培训技术服务、咨询和资金援助计划。在美国的一些大学也相应地成立了小企业发展促进中心，为小企业提供技术培训、咨询以及研究顾问服务。注重员工的专业知识和技能的培训，实行专才培训制度。
4. 计划与进度安排
1、2022年11月30日（本学期第十三周）--完成选题工作
2、2022年1月18日（本学期结束）前--完成开题工作
2、2022年4月10日前--完成初稿和中期检查工作
5. 参考文献
[1]周锐. 浅析日本中小企业的人才开发策略 [J].《商业现代化》，2006（30）：289-289
[2]王娇阳. 浅析中小企业人才吸引策略[J].《科技致富向导》，2012（35）：44-44
[3]邱峻 浅谈如何做好中小企业人才培养工作 [J].《劳动保障世界：理论版》，2011（10）
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