1. 研究目的与意义
经理人股票期权(Executive Stock Options)是指在与企业签订合同时，经理人被授予在未来某一特定时期能够以合同上约定的价格购买一定数量该企业普通股的权利，该种权利不可转让，但行使权力期间所购入的股票可在一定时期后于市场上出售，其差价成为经理人的企业经营之外的潜在收益。这一机制将经理人报酬与企业经营业绩成果相挂钩，以达到长期激励经理人员的目的，有利于企业在未来实现良好的可持续发展。此外，经理人股票期权能够有效减少绝大部分企业所有权与经营权相分离产生的成本，即减少企业所有者与经营者因信息不对称形成的委托代理问题而产生的代理成本，代理成本的减少能够降低#8220;内部人控制的现象#8221;，从长远角度出发，能够优化企业的资本结构，提高整个企业的价值，从而有利于企业在同行业乃至整个市场中的竞争。在我国大部分企业都引入并使用了这种激励手段的大环境下，研究经理人股票期权在财务会计方面的问题具有十分重要的现实意义。
与西方国家相比，我国对经理人股票期权的研究起步相对较晚，这一机制还存在较多不规范的现象。虽然近年来股票期权规范化得到了一定的法律基础支撑，但仍存在一些弊端：授予经理人的行权股票难以找到来源，缺乏经理人员市场化大环境下所需的评价标准，市场监管和法规制度的不完善，等等一系列问题仍未得到有效的解决。因此我选择对我国的经理人股票期权及与其相关的财务会计问题进行进一步研究分析，通过对这一机制现状的研究分析其影响因素，找出存在的问题并提出相应的解决方案。
2. 研究内容和预期目标
本文将对经理人股票期权的特点及其激励机理进行相应分析，了解其会计确认、处理和计量以及信息披露等相关问题，再通过对上市公司经理人股票期权激励制度的现状及其存在的普遍问题分析其影响因素，同时总结归纳美国的经理人股票期权发展中存在的问题和解决方案，最后提出适宜本国的完善经理人股票期权制度的意见和措施。
研究内容：
一、关于经理人股票期权的理论：经理人股票期权的内涵、作用机理以及会计确认、处理、计量和信息披露的问题
3. 国内外研究现状
国外对经理人股票期权的研究已经趋于成熟，其中美国的股票期权制度发展最为完善。1952年美国的辉瑞制药公司产生了以避税为目的的股票期权，这就是最早出现的股票期权。但在20世纪70年代以前，股票期权长期处于低迷状态，发展缓慢。从20世纪80年代美国股市恢复活力开始，股票期权不断发展变化，日益受到市场和企业的重视，至1997年达到45%的上市公司开始采用激励型股票期权计划，与此同时欧洲也大规模采用这种激励方式，该种激励方式在世界范围内开始普及。
国内对经理人股票期权的研究起步相对较晚，最早使用该制度的是民营及外资企业，深圳万科集团于1993开始实施该项制度，是国内第一家使用经理人股票期权制度的企业，但由于各方面因素最终搁浅。此后国企也开始试行该制度，上海成为经理人股票期权制度的试点城市，1999年该制度在上海工业系统全面试行，同年，武汉、深圳及北京也开始尝试。但是由于法律的限制，同时资本市场相对不够成熟，股票期权的探索难以进一步发展。从2005年到今天为止，经历了股权分置改革，出台了如《松司法》和《证券法》等法律法规不断完善细化，证监会、国资委等也出台了配套政策使股票期权规范化。尽管如此，我国对经理人股票期权制度仍存在一些问题亟待解决。
4. 计划与进度安排
1.2022年11月：在广泛搜集并阅读资料的基础上完成开题报告；
2.2022年1月-2月：搜集相关平台数据，广泛搜集与选题有关的著作、期刊等文献资料并仔细阅读，了解国内外与选题相关的研究状况及成果，列出论文的提纲；
3.2022年3月：，完成初稿的撰写，配合老师进行论文写作中的中期检查；
5. 参考文献
[1]刘月，胡蓓.委托代理困境下的中国企业高管薪酬激励[J].统计与决策，2015，(22)：183-185.
[2]万华林.股权激励与公司财务研究述评[J].会计研究，2018，(5)：52-57.
[3]杨继伟，臧嘉琳.金融发展、高管激励与创新研发[J].会计之友，2018，(17)：51-55.
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