1. 研究目的与意义
随着近几年科技和经济的中高速发展，企业间的竞争也越来越激烈，而到如今其最根本的竞争已经演化为人才的竞争。企业获得优秀员工的重要途径就是招聘，企业只有获得与其发展模式相匹配的优秀员工，才能使创造的价值最大化，进而完成组织所规划的目标。现如今招聘的形式也发生了翻天覆地的变化，媒体、网络等的发展为企业招聘提供了更广阔的空间。而招聘是否有效主要体现在以下四个：及时、成本、合适、离职率。要能及时招到企业需要的人才；招聘的成本要尽量控制到最小；所录用的人才要与预想的一致；最后招聘的人才要能在企业长期任职，危险期内（进公司的前六个月）的离职率要小。
在市场经济不断发展的今天，作为企业人力资源管理重要基石的招聘工作，是企业能否招聘录用所需优秀员工及成功与否的关键，其成败影响着企业的运营效率，甚至牵连着企业未来生存发展的命脉。因此，基于组织招聘信息来研究人力资源相关的问题及对策至关重要。
2. 研究内容和预期目标
本文通过文献研究法，自主查阅国内外相关的著作、论文、刊物等，从而了解现阶段国内外对招聘渠道和招聘有效性相关的各种研究进程和已有的研究成果，通过调查收集科学的理论依据及优秀的参考内容，来开拓自己的研究思路。在总结和分析前人对招聘渠道和招聘有效性的研究成果的基础上，基于组织招聘信息为本文的研究奠定理论基础。然后以贝壳找房为例进行实证分析，辅以调查问卷的考察方法，运用 SPSS 统计软件对收回的数据进行简单的定量分析，发现现阶段招聘方案所存在的问题，并在有针对性地提出提升贝壳找房招聘有效性的策略的同时，降低新员工的离职率。
3. 国内外研究现状
一、国外研究现状
（一）对于招聘的看法
1、约翰M.伊万切维奇对招聘的定义是：招聘是指这样一种组织行为，它影响应聘者的数量和类型，以及求职者是否接受所提供的工作。也就是说，招聘与人力资源规划及甄选有直接的关系。
4. 计划与进度安排
2019年11月12日前——完成选题工作；
2019年12月23日前——完成开题工作；
2020年3月17日前——完成初稿和中期检查工作；
5. 参考文献
[2]王军平.人员招聘中存在的常见问题及对策[J].中外企业家,2019(35):77-78.
[3]毕丹钰.中小企业招聘问题及对策分析[J].中外企业家,2018(29):108-109.
[4]刘博,金融融.企业招聘渠道选择与招聘有效性分析[J].中国管理信息化,2016,19(21):102-104.
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