1. 研究目的与意义
随着医疗水平的不断提高以及医疗设备的不断更新，三甲医院为使自身保持相对于其他普通医院的竞争优势，会越来越重视人力资源管理的作用。
由于每个人拥有的知识、技能和经验不同，医院在开展品管圈活动以提高医护人员工作效率的同时，在护士中倡导利他行为是非常有必要的，因为只有通过群体性的利他行为才能将每个人的能力发挥到最大化。
因此，对同事表现出的利他行为对自身和同事都是有益的，也是医院追求高效人力资源管理的方向。
2. 研究内容和预期目标
本研究通过对国内外的相关文献进行梳理与综述，构建了婚姻满意度与护士利他行为之间的研究模型。本文的创新之处在于研究LMX和TMX是如何在婚姻满意度与护士利他行为之间发挥中介作用的。具体研究问题如下：
1、婚姻满意度对护士利他行为具有显著的正向影响。
3. 国内外研究现状
（1）婚姻满意度相关研究
婚姻满意度的概念最早由美国社会学家Hamilton（1929）在《婚姻研究》一书中提出，他认为婚姻满意度主要是指已婚夫妇对他们所处的婚姻关系的一种主观评价，且婚姻满意度的高低对于婚姻的稳定性与婚姻质量有重要影响。随后，Albert等学者就婚姻满意度的概念、内容及维度等展开了探讨，也一致认为婚姻满意度就是已婚夫妇对他们婚姻满意程度的主观评估，是衡量婚姻生活质量的重要稳定性指标。Fincham and Beach（1999）则提出，婚姻满意并不一定必须是婚姻压力的反面，很大程度上也是消极维度（比如冲突和负性的态度）和积极地维度（比如爱、情感和正性的态度）并存。也就是说，对婚姻满意的夫妻积极维度是其生活常态，只是也会有些消极的维度点缀其令人满意的婚姻；然而，对于婚姻不满意的夫妻，消极维度是其生活中常见的场景，其中也不可避免的掺插些积极的维度。
4. 计划与进度安排
2022年11月9日前——完成选题工作；
2022年12月7日前——完成开题工作；
2022年3月15日前——完成初稿和中期检查工作；
5. 参考文献
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