1. 研究目的与意义
自2008年金融危机爆发以来，极大地影响了全球主要经济体，各国政府都相继出台了许多经济政策来缓和金融危机给其经济带来的冲击，例如美国政府提出了金融救助计划“不良资产处置计划（TARP）”以及欧盟制定了1.7万亿的“泛欧紧急金融援助法案”等。在此期间，我国政府也出台过一系列经济政策以刺激经济的活力。政府出台经济政策调节经济的同时人们也越来越将经济政策不确定性作为影响宏观经济和微观个体的因素，对此的学术研究也因此增多。
Brograardand Detzel(2015)认为经济政策的不确定性是指“政策制定者通过财政、货币、监管政策等引起的不确定性”。目前国内外对经济政策不确定性的理论和实证研究有很多，涉及到微观层面上，包括但不限于“经济政策不确定性对企业投资行为的影响（贾倩，2013）”、“经济政策不确定性影响了企业高管变更吗？（饶品贵,徐子慧,2017）”以及“经济政策不确定性对成本粘性的影响（杨位留,杨金磊,2019）”。
而对于薪酬差距，目前研究一般将薪酬差距分为高管内部薪酬差距和高管—员工薪酬差距，其代表性理论有锦标赛理论和行为理论。Lazear等(1981)提出锦标赛理论，主张在公司内部提高薪酬差距会对员工起到激励作用；而行为理论却认为扩大内部薪酬差距会损害其公平性。
2. 研究内容和预期目标
本文将以2000年-2018年中国A股上市公司为样本，根据Baker等（2016）构建的“经济政策不确定性指数”，运用stata数据分析软件研究“经济政策不确定性对高管—员工薪酬差距的影响研究”，拟确定“经济政策不确定性”与“高管—员工薪酬差距”存在相关性。
本文的写作提纲分为：
一、引言：引入经济政策不确定性和高管—员工薪酬差距的概念，阐述目前国内外的经济形势和研究情况，为全文开篇做好铺垫。
3. 国内外研究现状
3.1国内研究现状
虽然国内目前没有经济政策不确定性对高管—员工薪酬差距影响的直接文献，但从经济政策的不确定性对微观企业的影响以及关于影响薪酬差距的因素这两个角度进行的研究中可窥得现状。
3.1.1经济政策不确定性相关文献
4. 计划与进度安排
4.1论文的研究计划
确定选题、收集相关资料：2022年9月-2022年10月
研读文献及撰写开题报告：2022年11月
5. 参考文献
[1]李凤羽,杨墨竹.经济政策不确定性会抑制企业投资吗?——基于中国经济政策不确定指数的实证研究 [J]. 金融研究,2015,04:115-129.
[2]韩国高.政策不确定性对企业投资的影响:理论与实证研究 [J].经济管理,2014,36(12):62-71.
[3]李佳霖,董嘉昌,张倩肖.经济政策不确定性、融资约束与企业投资.统计信息与论坛[J].统计信息与论坛,2019,34(10):73-83.
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