1. 研究目的与意义
股票期权激励机制作为一项新的制度引入我国，在理论上和实践上都需要我们进行深入研究，这样才能更好的发挥激励机制的作用。对股票期权激励机制进行深入研究，实施股票期权激励机制，有以下几个重要理由与意义：
2. 研究内容和预期目标
研究内容：拟从股票期权的理论基础出发，在委托代理理论、激励理论和人力资本理论的基础上，分析我国上市公司当前实施股票期权激励机制的现状及存在的问题，并提出相关建议。
拟解决的的问题：分析我国上市公司当前实施股票期权激励机制的现状及存在的问题，并针对存在的问题进行原因分析，根据我国上市公司的实际情况提出可行的激励机制方案和一些对策建议。
3. 国内外研究现状
国外学者对股票期权激励机制开始研究的时间比较早，已经有了几十年的历史。国外的研究主要集中在对股票期权激励机制实施效应的研究、实施过程的研究、对股票期权行权价格的研究和股票期权会计问题的研究上。
4. 计划与进度安排
| 1．2022年11月1日（本学期第九周）——完成选题工作；
2．2022年11月29日前——完成开题工作；
3．2022年3月13日前——完成初稿和中期检查工作；
4．2022年5月10日前——完成论文修改、定稿、外文文献翻译工作；
5．2022年5月22日前——准备论文答辩材料，参加论文答辩。
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5. 参考文献
[1]曹建安，赛磊，李珊．上市公司高管股权激励与企业业绩的实证关系研究[J]．经济师，2013(01)；
[2]郭福春．股权激励机制的理论基础及效应分析[J]．齐齐哈尔大学学报，2002(05)；
[3]李乐，张良，间磊．行业特征对我国上市公司股权激励制度的影响[J]．财经科学，2011(281)；
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