1. 研究目的与意义
虽然股权激励的实施在我国已经有20多年，但是效果并不是很理想。一般认为员工持股计划有利于让公司与员工利益共享，提高公司治理水平, 增强员工间的凝聚力，公司的竞争力。目前，股权激励已成为公司激励员工的一种重要方式，据 WIND 数据库统计, 截至2018年1月份,累计有804家上市公司推出员工持股计划草案。
目前，国内股权激励效果研究对象大多是高管，对非高管员工的股权激励效果研究相对较少, 导致对股权激励实施效果的评价可能存在偏差。而对股权激励效果的研究一般以财务业绩分析为主，缺少对创新能力的分析,而创新能力又是企业的核心竞争力之一。因此，分析股权激励效果，且以非高管员工为对象，研究股权激励对企业创新能力的影响是十分有必要的。
2. 研究内容和预期目标
（1）研究内容要点
目前，非高管员工股权激励与创新产出的研究方法主要是模型构建来验证假设，且控制变量均为可数据化的变量，如公司规模、资产负债率、总资产收益率、个股年收益率、管理层持股比例等，对股权激励设置的合理性与企业文化的影响研究很少，且研究结论有较大争议。
本文通过对华为技术有限公司案例的研究，联系股权激励设置的合理性，企业管理制度与企业文化，来分析非高管员工股权激励与创新能力的相关性。
3. 国内外研究现状
严国莉（2019）通过对联想控股有限公司股权激励的研究，认为股权激励，能够让员工参与到企业的经营，让员工与企业风险共担，形成公司内部的一股发展动力，且提出企业管理层的持股占比应大于其他骨干员工的理论。黄萍萍（2019）通过基于员工持股计划的准自然实验，发现员工持股计划并非不能促进企业创新，但是只有在信息透明度高的非国有企业中才能显出它的优越性。黄旭颖（2019）分析了股票来源和经济来源，认为使用员工持股可以提高员工活力，增强企业的创新力，但是与员工持股激励相关的具体措施还不够完善，比如资金来源，具体的管理制度等，这些应该要继续完善。施安慈（2019）对员工持股计划持消极态度。认为在股市呈下行趋势且持股计划不当时，员工可能承受其原本无法承担的风险，造成爆仓现象。陈效东（2017）设计了假设检验模型来验证股权激励对创新能力的影响，发现核心员工持股计划能显著提高的企业创新能力，且核心员工持股的创新激励效应显著高于高管人员股权激励; 陈婵姹（2018）认为针对核心技术人员进行激励时, 则应该采取限制性股票的激励方式, 限制性股票的激励方式可以更有效的提升核心技术人员的努力程度, 促使企业获得更多的创新产出。田轩（2018）采用倾向得分匹配和双重差分模型，发现股权激励计划对企业创新的创新力有正面影响，并且这种影响在民营企业、股价信息含量较高的企业以及激励对象包含核心技术人员的企业中更加显著。王姝勋（2017）发现, 期权激励会促进企业的创新产出，还发现期权激励对创新的促进作用分别在非国有企业、基金持股较多的企业、期权行权期较长的企业和高管期权授予相对规模较大的企业中更加明显。姜英兵（2018）选取 2007-2014 年 A 股高新技术类上市公司作为研究对象，证实了在高新技术企业中, 实施核心员工股权激励能够有效提高创新产出的数量和质量。
Biggerstaff（2019）使用准自然实验来研究股权激励与创新的关系。他发现股票期权奖励的减少不会带来公司专利申请数量的下降.Chen（2016）使用描述性统计来研究，发现员工待遇计划更好的公司拥有更多更好的专利。他们的研究结果显示，善待员工对公司和股东都有好处。Xin Chang（2015）认为，给予非高管员工的股票期权对企业创新有积极影响，而动力主要来源于风险承担，而不是股票期权创造的绩效激励。Joaqun（2017）的分析表明，企业应该重点关注为从事研发的专业人员提供的激励设计，并且，给予研究人员期权合同能够有效地促进公司内部的发明。Chang et al（2015）利用美国数据实证检验了，实施员工持股计划有利于企业创新活动的开展。Ederer（2013）认为创新的成功与业绩的最大化需要创新者组建一个团队且提供一个长期的激励机制。
4. 计划与进度安排
一、引言。
二、文献回顾。
三、股权激励理论背景。
5. 参考文献
[1]严国莉,王保林,杨丽丹,王胜利.国企混合所有制改革中员工持股创新研究[J].经营与管理,2019(11):12-15.
[2]黄萍萍,焦跃华.员工持股、信息透明度与企业创新——基于员工持股计划的准自然实验[J].科技进步与对策,2019（11）:1-10.
[3]黄旭颖.上市公司员工持股计划的效果和问题研究[J].现代经济信息,2019(18):74.
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