1. 研究目的与意义
企业的并购行为作为优化资源配置、实现企业规模效益的重要经济手段,在我国越来越受到企业的重视。它的作用主要在于：企业的总体效益超过并购前两个独立企业效益之和的经营协同效应；由于税法和证券市场投资理念等作用而产生的一种纯货币收支上的财务协同效应；可实现企业的主营业务转移等发展战略。成功的企业并购可以搞活一些上市公司和非上市公司，有助于提高上市公司的整体素质和扩大证券市场对全体企业和整体经济的辐射力；实现企业并购以及经营绩效的是主体是公司高管。目前我国的论文研究大都集中于薪酬，股权激励等对高管以及企业合并绩效的影响。根据高层次梯队理论以及代理理论，不难发现，由于内外环境的复杂性，管理者不可能对其所有方面进行全面认识。即使是在管理者视野范围内的现象，管理者也只能进行选择性的观察。这样管理者的特质就会影响他们的战略选择并进而影响企业的行为其实高管的特征也在影响着企业合并的过程以及后面企业的绩效。
本文从高管的特征这一角度入手，分析其对企业的合并绩效的影响。为企业的并购发展提供理论依据。
2. 研究内容和预期目标
论文大纲：
1.提出本文论点的意义以及研究背景
2.本文涉及的重要理论的界定。（高层梯队理论，人力资本理论，代理理论）
3. 国内外研究现状
Tihanyi(2000)认为高管团队的受教育水平均值与团队获得的有效信息具有显著的正相关性，进而影响企业战略的选择，但高管团队的平均年龄越大，指定的企业战略就越保守，从而影响企业未来的发展。
Martin和grath(2001)通过对100家英国公司的532位高管的薪酬与公司绩效之间关系进行敏感性分析，得出高管薪酬与公司绩效之间存在明显的正相关的关系。
徐经长、王胜海（2010）从核心高级管理人员的人力资本特征视角研究发现，上市公司成长性与核心高管的平均年龄、平均任职时间显著相关，而与核心高管平均学历的相关性不显著。并且在国有控股公司和非国有控股公司中，核心高管特征与公司成长性的关系具有显著差异。
4. 计划与进度安排
2022年12月 1 日--2022年12月31日，阅读资料，写出论文开题报告。 2022年12月31日--2022年 1 月31日，收集与阅读大量资料，定好论文大纲。 2022年 1 月31日--2022年 3 月19日，根据大纲进行调研，搜集资料，撰写论文初稿。 2022年 3 月20日--2022年 4 月10日，进行论文中期检查，报告论文进度，重点解决疑难问题。 2022年 4 月11日--2022年5月 6 日，反复修改论文并提交修改稿（二稿、三稿）、提交外文文献及译稿。 2022年 5 月 7 日--2022年 5 月28日，提交定稿，准备论文答辩。
5. 参考文献
李汉君,张丽,艾杰.上市公司并购绩效实证研究[J].统计与决策,2013.12
刘彦.我国上市公司跨国并购绩效实证分析[J].商业研究,2011,06:106-111.
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