幼儿抚养对女性就业的影响开题报告

1. 研究目的与意义

就业是民生之本，也是女性实现自我价值的前提和基础。随着社会主义市场经济的高速发展，我国女性和男性一样，共同在劳动力市场上竞争。但是，女性由于生育以及幼儿抚养的需要，会导致职业生涯中断，这无疑增加了雇佣女性的成本，使得女性就业多了一道隐形的门槛，在就业市场中处于劣势地位。女性的就业状况不仅关系到女性自身的发展和经济地位的提高，同时也关系到男女社会地位、权利平等的问题。尽管“就业歧视”早已被列入法律的严禁范围之中，但隐性的性别歧视却难以消除。因此，研究幼儿抚养问题对女性就业的影响刻不容缓，这不仅对女性的职业发展和促进男女职业平等有重要的现实意义，而且对中国的经济、社会的和谐发展有着深远的影响。

2. 研究内容和预期目标

1、 研究内容：

本论文拟采用中国家庭追踪调查（CFPS）公布的相关数据，将影响就业的因素的主要归纳为性别、幼儿数量与幼儿年龄，建立相关数据模型，从上述三个方面分析幼儿抚养是否会影响女性就业，又是如何影响女性就业的，并提出相应政策建议。

2、 关键问题：幼儿抚养对女性就业的影响和造成影响的原因

3. 国内外研究现状

1、 国内：

有学者认为，生育和抚养的压力，使女性发展机会受到限制，劳动权益也受到损害。杨慧，吕云婷，任兰兰（2016）通过实证分析指出，孩子的数量和年龄与平衡工作家庭密切相关，孩子的数量越多，年龄越小，女性受到的家庭冲击工作的风险就越大，甚至部分青年女性因此而被迫中断工作，回归家庭抚养孩子。李军（2017）通过数据研究表明，尽管目前的数据调查显示大专和本科学历以上的女生占比已达55%，高于男性，然而女性就业的机会却远远低于男性，这是因为在求职过程中，女性毕业生不可避免的受到性别歧视。李军在对受访企业管理人员的调查中发现，造成就业市场中的性别歧视的一个主要因素就是女性需要较长的生育周期，并且在生育后需要对家庭投入更多的精力，因此女性就业准入遭受性别歧视在较长的一段时间内是无法避免的。张樨樨和王利华（2017）曾在报告中指出，女性更加注重生活和工作的平衡，与此同时，巨大的就业压力，使她们对就业满意度的感知更为敏感。此外，他们还指出二次生育将会对女性就业质量造成冲击，其中最显著的就是工资率，每生育一个子女就会使女性的工资率下降9%-10%。因此，应该加快改善女性的就业保护环境，提高女性的就业质量和就业满意度。

2、国外：

4. 计划与进度安排

本论文的研究计划大体分为三个阶段：

第一阶段：1、确定研究方向及论文题目；2、查阅文献，收集数据，形成论文基本框架，完成开题报告。

第二阶段：撰写论文，定论文初稿。

5. 参考文献