1. 研究目的与意义
企业管理的最终目的是使企业利润最大化。
随着我国第三产业的发展，从事服务业的员工的数量不断增加，#8220;服务至上#8221;的概念被高度提倡。
服务不仅仅作为商品的附属品，同时优良的服务成为了很多行业赚取利润的最有效手段。
2. 研究内容和预期目标
本文即将具体论述人力资源管理实践对员工情绪耗竭的影响，而且本文的创新之处在与通过假设来探究人力资源管理实践对员工情绪耗竭的影响。
具体研究问题如下： 1、工作中员工情绪耗竭出现的前因。
2、工作中员工情绪耗竭产生的后果。
3. 国内外研究现状
（一）人力资源管理实践与员工情绪耗竭的关系一项权威调查报告显示,中国正进入#8220;工作倦怠#8221;高峰期,工作倦怠已成为社会的流行病。
根据Maslach等人的观点,工作倦怠是#8220;在以人为服务对象的职业领域中,个体的一种情感耗竭、去人格化和个人成就感降低的症状#8221;。
除开对个体的身心健康、人际关系影响之外,工作倦怠感对用人单位来说,还会降低个人对工作及组织的承诺和忠诚度,导致生产力及生产效率的降低,企业成本的增加,对组织造成很大负面的影响。
4. 计划与进度安排
（1）2022年10月28日-2022年11月10日：搜集并阅读相关资料，在教师指导下最终确定论文选题；（2）2022年11月11日-2022年11月30日：在广泛搜集资料并精心阅读的基础上写出开题报告；（3）2022年12月1日-2022年3月18日：完成初稿，重点解决写作中遇到的问题和难点，并配合学校进行中期检查；（4）2022年3月18日-2022年4 月30日：完成论文修改、定稿、外文文献翻译工作；（5）2022年5月1日-2022年5月25日：反复修改论文，按学校统一的规范性要求最终定稿，准备论文答辩。
5. 参考文献
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