1. 研究目的与意义
集体谈判是市场经济国家通行解决劳资双方利益争议问题较为稳妥的做法，是劳资双方达成双赢的选择。目前我国劳资矛盾尖锐，工会不能发挥组织实施集体谈判的作用，劳资集体谈判制度效果不佳，推行劳资集体协商制度最终还是要靠政府。然而，我国一些地方政府及其相关部门在对待劳资集体谈判这一问题上存在着一些对角色定位的错误认识，要么对劳资开展集体谈判加以阻挠，要么对劳资集体谈判的推行漠然处之，要么对开展集体协商做流于形式的安排，这些都不是政府应有的角色。研究政府在劳资双方各自追求利益最大化的博弈过程中的角色定位，引导双方平衡利益，缩窄利益鸿沟，建立和谐合作的劳动关系，避免引发社会剧烈振荡，具有重要的理论意义和现实意义。
希望通过对选题的研究，能给政府在集体谈判的角色与定位提出合理的建议。明确政府本身在劳资集体谈判中的功能与责任，优化政府角色，更有效地协调资方、劳动者、工会的三方关系，使劳资集体谈判更加顺畅合理，取得成效。通过劳资集体谈判的全面推行，有效化解劳资矛盾，构建和谐社会，实现社会管理创新。
2. 研究内容和预期目标
（1）研究内容
拟以政府在集体谈判的角色与定位为主题，以劳资关系理论、政府干预理论以及现代政府职能理论为依据，运用系统分析法、历史分析法、比较分析法和对文献资料进行整理，对国内外政府介入劳资集体谈判制度的角色进行探究，并对典型案例进行比较分析，据此提出一些具有建设性的思路、见解和观点。
3. 国内外研究现状
（1）国外研究现状
目前，国外对劳动关系和集体谈判的研究已发展形成了各具成熟理论的多种学派。各学派对政府介入劳资集体谈判以及其发挥的作用持有不同的看法：
以阿尔弗雷德#8226;马歇尔、米尔顿#8226;弗里德曼等为代表的新古典学派认为，劳资关系是两者之间在遵循自由、平等原则下的交换关系。他们主张实行自由放任的经济政策，通过市场的自行调节，解决工资和福利问题，政府只需通过减少政府收支规模和税收来对市场进行干预。
4. 计划与进度安排
（1）撰写方案
1、阐述研究的目的和意义。
2、在理论上对政府在劳资集体谈判中的角色进行分析。
5. 参考文献
[1] 萨尔#183;D#183; 霍夫曼.劳动力市场经济学[M].上海:上海三联书店，1989
[2]约翰#183;温得姆勒. 工业化市场经济国家集体谈判[M]. 北京：中国劳动出版社，1994
[3] 程延园. 集体谈判制度研究[M]. 北京:中国人民大学出版社, 2004
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