1. 研究目的与意义
一、选题背景
经济全球化的快速发展推动了知识经济时代的到来和兴盛，单纯的管理制度已经满足不了企业生存和发展需要，于是企业文化应用而生。企业文化作为企业创造性管理的内涵，不仅能够激发员工的使命感和责任感，还对企业的团队建设和经营管理发展起到至关重要的作用。基于资本和技术的快速流转和深化应用，使得企业成长与员工之间关系越来越紧密，企业的发展和壮大也越来越依赖技术的承载者--员工。因此，如何在知识经济时代下确保员工能够热爱企业、奉献企业、忠诚企业成为了当下企业生存发展必须考虑的核心问题。在现实生活中，影响员工忠诚度的因素有很多，比如个人因素、社会因素、企业文化因素等。其中，影响最为重要的因素就是企业文化。企业文化作为企业深化管理的实质性手段，不仅能够赋予员工使命感和荣誉感，还能够在无形之中加深员工对企业的责任和热爱。然而企业文化这一因素是如何影响企业员工忠诚度的呢？以及具体的影响机制和要素是什么呢？如何提高企业的员工忠诚度呢？这都是企业管理层亟需探究和思考的问题。通过对这些影响因素的分析，不仅能够理清企业文化与员工忠诚度的逻辑关系，还能够为企业职工管理和文化建设提供理论依据。因此，为了更好地研究企业文化与员工忠诚度之间的关系，本文以阿里巴巴为例，探究了企业文化与员工忠诚度之间的关系，以期能够为企业经营管理的发展提供参考和借鉴。
二、选题意义
2. 研究内容和预期目标
一、研究内容
本课题以企业文化与员工忠诚度之间的关系为主要探究方向，从企业文化与员工忠诚度的定义、内容等方面入手，回顾前人在企业文化与员工忠诚度关系研究的成果，进一步分析和阐述了企业文化和员工忠诚度的概念。以阿里巴巴为例，利用文献搜索法和调查法对企业文化与员工忠诚度之间的关系和作用进行了深入的探讨，探究了企业文化对员工忠诚度的影响，深刻地揭示了两者之间的关系，并提出了新时期建设企业文化的主要方式和途径。
二、关键问题
3. 国内外研究现状
一、国外研究现状
从国外研究现状来看，Weber（1978）对企业文化与员工忠诚度的关系进行了研究，认为与任务导向企业文化相适应的组织结构是一种高度理性化的组织结构；Nystrom（1993）认为高度理性化的科学组织管理模式将会导致员工的消极行为；Frederick（2001）在《忠诚的价值》一书提出了#8220;服务利润链#8221;学说，探讨了战略服务与客户忠诚度以及员工忠诚度之间的关系；Dorfman和Howell认为培养员工的忠诚度要具有支持和领导的方式。综合国外研究来看，主要还是企业文化对员工的态度忠诚和行为忠诚两个方面来研究的，研究比较深入和系统。
二、国内研究现状
4. 计划与进度安排
1、2022.11.01- 2022.11.13
查阅相关文献，进一步阅读参考文献，完善论文的理论框架.
2、2022.11.13- 2022.12.01
5. 参考文献
【1】蔡 翔. 张光萍，李 翠. 企业文化对知识型员工忠诚度影响的若干命题[D]. 工业技术经济，2007.04, 第26卷,第4期
【2】郑庚峰. 如何提高知识员工的忠诚度[J] . 管理透视,，2002, (12):34～ 36
【3】邵 新. 儒家文化管理模式对员工忠诚度的影响研究-以华立集团文化建设为例[D].东北财经大学，2014年
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