1. 研究目的与意义
随着改革开放的深化，劳动关系问题在企业的经营管理中有着十分重要的作用，然而我国目前的劳动关系现状是不容乐观的，劳资冲突有加剧的趋势。近年来劳动冲突频发，劳动争议案件数量急剧上升，特别是集体谈判机制不完善，集体合同流于形式，使得企业和工人之间缺乏有效的沟通机制。造成这样的原因是多样的，比如我国的政府管理人员（主要是地方上的）在观念上往往忽视保护劳动者合法权益；我国有关集体谈判的法律法规不健全；工会的职能与独立性不断弱化，无法保护职工的权益等，这些都凸显了我国劳动关系管理的缺失。
通过西方国家的实践证明，集体谈判在保护工人权益，平衡劳资力量，协调劳资关系方面是行之有效的。因此，研究并梳理国外的集体谈判制度的理论与实践，能够为进一步构建和完善我国的集体谈判制度提供启示，以规范和保障企业和劳动者双方的义务和权利，实现双赢的局面，从而形成和谐的劳动关系。
2. 研究内容和预期目标
研究内容：国外集体谈判制度比较完善，不同国家的集体谈判制度也各具特色，而我国集体谈判制度尚存在薄弱环节，需要借鉴国外的理论与实践来完善自己的集体谈判制度。
通过运用系统分析法、历史分析法、比较分析法和对文献资料进行整理从而了解国外集体谈判产生的背景、发展历程等基本内容；结合国外集体谈判的理论研究，分析出现在集体谈判的发展趋势，再列举国外典型的几个国家的集体谈判制度进行特色分析和比较；最后针对我国集体协商机制的现状进行反思，从政府、工会、立法等角度分析出集体谈判存在问题的原因，从而得出国外集体谈判制度对我国的借鉴。论文将主要采用文献研究法和个案研究法。
3. 国内外研究现状
国内研究：
对集体谈判制度的研究国内起步较晚，讨论的重点集中在集体谈判制度在我国产生发展的特殊性、集体谈判实施过程的问题以及解决这些现存问题的对策方面。
（1）对集体谈判制度在中国产生发展的特殊性的研究。季庆（2006）考察了集体谈判制度在我国产生发展的过程及推行的现状，他指出：由于集体谈判制度在我国的发展模式及行为主体情况与西方国家存在着差异，因此在中国推行集体谈判制度不能完全照搬西方模式，而要根据我国的基本国情及市场经济发展的情况因地制宜，从而正确认识劳资矛盾的解决机制。冯钢（2006）指出由于改革开放前的计划经济体制，我国现行的工会组织及其运作模式仍沿袭我国传统的工会组织及运行模式，而这种模式又存在着三方面的#8220;制度性弱势#8221;，如工会组织高度依赖于企业领导及行政主管；工会组织无法作为职工的利益代表；集体谈判缺乏集体行动的合法基础。
4. 计划与进度安排
1）撰写方案
1、明确研究的目的和意义。
2、从理论上对国外集体谈判进行了解
5. 参考文献
1.约翰#183;温得姆勒. 工业化市场经济国家集体谈判[M]. 北京：中国劳动出版社，1994
2. 程延园. 集体谈判制度研究[M]. 北京:中国人民大学出版社, 2004
3.刘泰洪.我国劳动关系#8220;集体谈判#8221;的困境与完善[J].理论与改革,2011(2):93-95. 4.赵炜.基于西方文献对集体协商制度几个基本问题的思考[J].经济社会体制比较,2010(5):38-44. 5.赵小仕.劳动关系中的集体谈判机制研究[J].当代经济管理,2009(7):60-63.6.谭浩.集体谈判的相关理论综述[J].首都经济贸易大学学报,2005(5):20-23.
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