1. 研究目的与意义
中国经济快速发展，每年都有无数个中小企业迅速崛起，也会有无数个中小企业快速倒闭，最短的仅有一年甚至不满一年。近几年来，国家虽出台了一些扶持中小企业发展的计划、政策，这虽有效的提高了中小企业的经济发展水平，但是，中小型企业员工流失率高的问题一直是处于#8220;居高不下#8221;的状态，尤其是北上广等这样的大城市群，员工流失的问题习以为常，严重影响了整个经济体制的和谐发展，并且给企业甚至整个行业带来了恶性影响。我国的中小型企业面临着严峻的挑战，例如：生产力过剩，消费需求不足，融资困难，经济管理落后等。人员流失问题逐渐成为企业关注的焦点。
2. 研究内容和预期目标
研究问题：我国中小企业的发展状况和人员流失现状及解决措施
写作提纲：
一、我国中小型企业人员流失现状
3. 国内外研究现状
1、马奇西蒙模型1958年最早出现在马奇和西蒙合著的《企业论》中，是关于人才流失模型中影响较大的模型。马奇和西蒙的模型可以被称为#8220;参与者决定#8221;模型。
2、美国学者阿姆克厄克特和阿利在对制造业人员辞职率的较详细的分析中发现，决定人员自愿离开企业的所有影响因素中，最重要的影响因素就是相对工资水平。
3、马奇和西蒙特别强调雇员所能够看到的企业的数量，他们胜任的职位的可获得性以及他们愿意接受这些职位的程度。马奇和西蒙的研究对人才流出的研究突出贡献在于将劳动力市场实行为变量引入到了对雇员流出过程的研究中。
4. 计划与进度安排
1. 2022-11-01至2022-11-10：广泛收集有关资料，并在此基础上撰写开题报告交指导老师审定；
2. 2022-11-11至2022-11-30：在导师的指导下进行外文材料的翻译以及相关材料的编辑整理，并对所需材料进行一定的补充收集工作和必要的调研工作，在此基础上草拟毕业论文的写作提纲交指导老师审定；
3. 2022-12-01至2022-03-18：在导师指导下按照南京财经大学毕业论文协作规范撰写论文的修改和中期检查工作
5. 参考文献
[1]叶向锋:员工考核与薪酬管理[M].企业管理出版社,2000
[2]蒲晔:私营公司用人之道[M].企业管理出版社,2001
[3]斯蒂芬#183;P#183;罗宾斯：组织行为学[M].中国人民大学出版社，2001
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