1. 研究目的与意义
女性就业不仅关系到女性自身经济能力及社会地位的提升，同时也是社会进步与文明程度的体现。建国后，我国女性就业较以往而言发生了很大的变化，取得了一定的成绩，也因此对女性家庭地位以及社会地位产生了重要的影响，女性的社会角色与社会形象也发生了重大转变，但随着社会经济体制的变革以及改革开放的继续深入，女性就业状况也出现了许多令人深思的问题。本文分析女性就业的现状,并选取可能影响女性就业的一些因素,对其建立数学模型,以分析影响我国女性就业的主要因素，对解释和解决女性就业问题具有一定的积极意义。
2. 研究内容和预期目标
1.研究内容：通过建立回归模型来分析各变量对女性就业的影响。
2．拟解决的问题：目前许多文献都是从传统的角度对就业歧视问题进行了理论分析,而少有文献用数据建模的方法研究影响女性就业的因素。本文分析女性就业的现状,并选取可能影响女性就业的一些因素,对其建立数学模型,以分析影响我国女性就业的主要因素。
3.写作提纲：
3. 国内外研究现状
国外许多学者在 20 世纪 60 年代已着手进行研究。他们侧重于通过构建理论框架来对就业过程中存在的性别差异给出一个满意的解释。西方经济学者通过研究主要提出了人力资本理论、劳动市场歧视理论和统计歧视理论。
人力资本理论
由舒尔茨(Schultz)、贝克尔(Becker)于 20 世纪 60 年代提出的人力资本理论认为，男性或女性之所以对自己的时间和收入采取不同的分配方式，是因为他们不仅仅考虑到当前的就业，而且还为了将来能持续地就业以及获得更多报酬。后来的学者运用该理论来解释男女在职业和收入方面的差异时,拓展了舒尔茨和贝克尔模型中的一个假定:男人和女人在生活方式上是不同的,这将会对他们在人力资本上的投资产生极大的影响。由于妇女在家庭中的特殊作用(如生育等),使得她们在劳动市场上的就业和人力投资上是阶段性的。与此相反,男人在就业上总是希望不间断的,所以必须对自己进行持续的人力投资。生活方式的不同造成了男女的人力资本投资量的差异。在劳动市场上,雇主也会对这种差异做出反应,他们更愿意选择男性劳动者,因为男人的人力投资量更高。
4. 计划与进度安排
研究计划：
1．2022．9.15-11.10--资料、阅读、数据收集、写读书笔记，完成选题工作。
2．2022．11.10-11.30--分析整理资料，核对文献综述，撰写开题报告。
5. 参考文献
[1]徐敏. 现阶段我国女性就业问题研究[D].武汉科技大学,2007
[2]余红,刘欣. 女性天生是弱者吗?--妇女就业难的理论分析[J]. 青年研究,2000,(06):21-25.
[3]刘德中,牛变秀. 中国的职业性别隔离与女性就业[J]. 妇女研究论丛,2000,(04):18-20.
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