1. 研究目的与意义
理由：在市场经济时代，若想企业永续经营，关键要有人才，拥有核心竞争力，而设计一套对外具有竞争力，对内具有凝聚力、对个人进行公正评价的激励型薪酬制度对吸引留住人才至关重要。
薪酬不应该仅仅是企业为获得劳务所支付给员工的成本，更应该同时具有诱导员工顺从与激励员工行为的多种功能。
意义：薪酬是推动企业战略目标实现的一个强有力的工具。
2. 研究内容和预期目标
研究内容：1、国内外对企业薪酬制度研究情况：薪酬的定义与构成，薪酬设计的理论基础，薪酬激励的含义与内容，我国薪酬制度的现状，薪酬制度效果的研究。
2、双鹿电池公司薪酬制度现状：公司简介，公司现状分析，公司人力资源状况分析，公司现有薪酬制度设计情况，公司现行薪酬制度存在的主要问题，现行薪酬制度对员工的激励效果。
3、提出完善双鹿电池公司薪酬制度的基本对策：公司薪酬制度现状分析，公司薪酬制度设计概述，完善、改良公司薪酬制度方案。
3. 国内外研究现状
国内研究现状：在改革开放进行将近20多年以来，国内对于薪酬体系的研究也取得了一些有效的成果和较大的发展。
人力资源管理以及薪酬管理都是在我国伴随着改革开放和建立市场经济的过程中从国外引进来的，在人力资源管理中的薪酬理论基本上集中于国外学者的研究文献中，我国当前的许多人力资源和薪酬管理的观点、思路及技术，总体上大多是从国外借鉴而来的。
马涛、郑赛在2010年时指出人力资源中薪酬管理工作已经成为现在企业发展的瓶颈。
4. 计划与进度安排
一、引言（一）研究背景（二）研究目的和意义二、薪酬制度概述（一）薪酬的含义（二）薪酬制度的内容三、双鹿电池公司的概述（一）公司背景（二）公司薪酬制度的现状四、公司薪酬制度存在的问题原因分析及解决对策（一）公司薪酬制度存在的问题（二）对于薪酬制度存在的问题的解决对策五、总结参考文献
5. 参考文献
[1] 周缪娟，论现代企业薪酬制度的管理，财经界(学术版) ，2010年[2] 陈腾，浅谈国有企业薪酬制度存在的问题及其改革，现代商业，2011年[3] 肖琼淑，浅谈企业薪酬制度与员工激励，商场现代化，2013年[4] 张翼;梁斌，谈企业的薪酬管理制度，辽宁行政学院学报，2005年[5] 丛永进，浅谈现代企业的薪酬管理制度，财经界(学术版)，2013年[6] 董怡梅，浅析企业薪酬制度的现状及对策，经营管理者，2013年[7] 杜直前；方阳春，我国中小企业薪酬制度的现状及原因分析，技术经济，2005年[8] 孙莎，浅议我国中小企业薪酬制度现状，劳动保障世界(理论版)，2011年[9] 庞博，中小企业薪酬制度存在的问题与对策，民营科技，2010年[10] 董彦霞，中小企业薪酬制度探析，石家庄理工职业学院学术研究，2011年[11] 魏延松，我国企业薪酬制度的分析，财经界(学术版)，2008年[12] 李姝宜，国企业薪酬管理制度分析，商，2015年[13] 张丹凤；赵洪彬；何诗萌，企业薪酬制度改革研究，武汉船舶职业技术学院学报，2012年[14] 宋芳，中小企业薪酬制度的应用及管理研究，中国商贸，2011年期刊[15] Establishing a competitive, equitable pay system. Sufficool TammiOptometry - Journal of the American Optometric Association2002-7PubMed期刊[16] New pay system brings opportunities. Kurtz RobertOR manager2008-3PubMed期刊
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