1. 研究目的与意义
近几年随着我国资本市场的不断完善，国内对内部控制的研究不断增多，大多数企业都建立了内部控制制度以加强企业管理。《企业内部控制基础规范》的颁布，使得企业内部控制得到了重视，然而现行的内部控制理论缺乏灵活性，存在固有局限性，不能对企业的目标实现提供绝对保证，已经跟不上实践的需要。另一方面，内部控制理论不能完全解释近几年频繁的内部控制失败案例。因此，理论界和实务界开始重视研究企业文化与内部控制之间的关系。
企业文化作为一个企业的#8220;软实力#8221;是控制环境的重要组成部分，对企业内部控制的建设具有重要作用。企业要长期发展下去，企业文化与内部控制二者缺一不可。因此，企业要注重文化的培养，将企业文化渗透到内部控制的各个环节中，内部控制的积淀又促进企业文化的发展。将二者有机结合，发挥二者的协同效应，以减少企业管理成本，提高企业管理效率，保证企业的可持续发展，从而增强企业的市场竞争力。
本课题通过理论联系实际把学习的公司治理与内部控制知识化为实践，提高分析问题与解决问题的能力。
2. 研究内容和预期目标
研究内容：
lt;!--[if !supportLists]--gt;一、 lt;!--[endif]--gt;引言
lt;!--[if !supportLists]--gt;二、 lt;!--[endif]--gt;文献综述
3. 国内外研究现状
从国内外情况来看，2008年以前，理论界大多是从会计和审计两个角度提出对建设内部控制的建议，但是仅仅从这两个角度研究的视角过于狭隘，不能充分解释近年来频繁发生的内部控制失败案例。另一方面，随着《企业内部控制基础规范》的颁布，企业内部控制得到了重视，但现行的内部控制理论已经跟不上实践的需要。因此，理论界和实务界开始重视研究企业文化与内部控制之间的关系。
从国内的研究情况来看，我国近几年在研究内部控制制度时主要注重于在组织结构、管理模式、制度设计等方面的应用，但是随着市场竞争日益激励，把加强企业内部控制和文化建设的结合越来越受到理论界和实务界的广泛关注。综合有关资料可以得出，现阶段理论界都是将企业文化在内部控制中的作用，将企业文化融入到企业内部控制的实施中来，以促进内部控制的运行。
我国的研究成果主要有：2008年王棣华在《论企业内部控制中的文化风险管理》中指出：优秀内部控制文化的形成有赖于内部控制的利益协调机制的建立。根据马克思主义的基本原理，人与人之间的利益关系是社会关系中最为本质的关系。企业内部控制的矛盾冲突和失败与利益协调机制不健全关系密切。
4. 计划与进度安排
研究计划：
1、2022年12月18日前，进行基础材料的收集。
2、2022年1月18日前，确定论文写作提纲，完成开题报告。
5. 参考文献
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