1. 研究目的与意义
首先，本选题具有极强的时代性和社会性。党的十九大以来。以习近平同志为核心的党中央高度重视人才的重要性，人才强国战略一直是我国的国家重大战略，是强国第一战略，目前更是我国发展的重中之重，对于抓住世界新一轮科技革命和产业变革的机遇，落实国家重大发展战略，促进产业结构转型升级，实现国家强盛、民族复兴的中国梦，具有重大而深远的意义。人才需求是我们不断的需求，人才强国是推进新时代中国特色社会主义伟大事业的重要引擎。知识就是力量，人才就是未来。国家发展要靠人才，民族振兴要靠人才。知识型员工便是我国发展所需的人才。
其次，本选题在学术研究上富有深意。在经济全球化、信息网络化、知识资源化、管理人本化的今天，企业与员工的关系更加复杂，人力资源逐渐成为企业的核心竞争力，特别是优秀的知识型人才，但知识型员工离职率逐年上升，缺乏归属感和责任心，虽然人才流动可以使企业不断输入新鲜的血液，但是对于企业的伤害更为深刻，对企业来说，稳住人心，留住人才，维持成员对组织的忠诚，才能实现企业的长远发展。所以，研究90后知识型员工的离职倾向及提出对策对于人力资源方向学术研究具有重要的意义。
因此，本课题值得深入研究。
2. 研究内容和预期目标
研究内容：通过理论分析及文献研究，介绍90后知识型员工的特点及其现实状况，从不同的角度，包括企业与员工本身，结合理论，来分析90后知识型员工离职倾向产生的原因及高离职率的原因。
拟解决的关键问题：现实层面上：企业应当如何稳定90后知识型员工队伍
理论层面上：为我国人力资源方向研究，特别是员工关系方面扩展思路
3. 国内外研究现状
国内研究现状：
随着我国经济的快速发展，全球化的进程加快，人力资源逐渐成为中国企业最必不可少的核心竞争力，特别是优秀的知识型人才。虽然人力资源管理研究在我国起步较晚，但在研究知识型员工离职方面，成果颇为丰富。
在研究影响知识型员工离职的因素方面，袁庆宏，丁刚，李珲（2014）从职业成长的角度出发，研究了在专业认同和组织认同的调节作用下的影响。王聪、杨东涛（2017）整合自我差异理论和情感事件理论，分析了期望差距对新生代知识型员工离职意向的影响。肖扬（2015）、万元（2015）从工作嵌入的角度出发，研究了其对知识型员工离职意向的影响。李华（2015）、司远峰（2015）则重点探讨心理契约履行情况对新生代知识型员工离职倾向的影响程度以及工作满意度在其中的中介作用。金国荣（2014）则从东方企业管理独有的文化特点出发，侧重于分析情景化因素的影响。吕晓（2014）则结合员工个人的工作压力和自我效能感进行分析。何仕浩（2016）另辟蹊径，从企业领导的角度入手，重点研究谦卑型领导行为对知识型员工离职倾向的影响。林韦香（2013）、王爱珍（2013）通过研究组织文化中的员工工作幸福感、情感承诺、工作价值观、组织支持感，来探讨它们与知识型员工离职原因的关系。徐雪娇（2015）从薪酬公平这一原因来分析其对知识型员工的离职的影响。
4. 计划与进度安排
2022.11.10-11.26 针对90后知识型员工高离职率的原因进行调研，了解国内外相关研究情况，查阅相关资料，联系指导老师，确定选题方向。
2022.11.27-2022.1.20 整理完成前期准备工作，对资料分门别类，撰写开题报告
2022.1.21-3.31 搜集相关数据，整理汇总资料。通过对课题的重点和难点进行深入研究，最终得出结论并提出举措和建议，初步形成论文。
5. 参考文献
[1]王聪颖,杨东涛.期望差距对新生代知识型员工离职意向的影响研究[J].管理学报,2017,14(12):1786-1794.
[2]何仕浩. 谦卑型领导行为对知识型员工离职倾向的影响研究：工作嵌入的中介作用[D].重庆大学,2016.
[3]万元. 工作嵌入、组织承诺对知识型员工离职倾向的影响研究[D].武汉科技大学,2015.
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