1. 研究目的与意义
随着经济的发展，各种大中小企业频频出现，此类的大中小企业的招聘遍成了问题了，一个线上可实施的招聘系统，可以解决企业招聘的绝大部分问题，招聘流程化，可以大大加快工作效率和进度，减少人工流程缺失的问题的出现等等。综上设计一个可使用的线上人事招聘系统是非常有意义的。
2. 研究内容和预期目标
研究内容：为满足公司人员招聘的流程化，需建设一个可进行流程化招聘人员的网站平台，即人事招聘系统。人事招聘系统网站的使用者是有内部权限人事招聘专员。因设计者能力有限，网站将以设计者个人为展示、进行流程化的招聘工作。网站的总体设计包括。个人博客系统拟实现的功能包括模块搭建，简历导入-简历筛选-面试-背景调查-入职管理。使用者可以在各个模块进行对简历数据出操作等等。
要求网站系统能有效、快速、安全、可靠和无误。还需要对于录入系统的数据做好留存等工作，需建立相应的数据库，并对其数据完整性、安全性等提出了较高的要求。
通过对一些人事招聘系统的考察、分析，并结合普遍公司的HRBP使用系统的一个习惯，要求该网站系统满足一下功能：
3. 国内外研究现状
一、国内
目前，国内的人事招聘系统设计类型各异，或精致，或大气。但是多多少少都是倾向于适用于本家公司的招聘习惯和内容。
但是，我国个人的发展仍面临极大的挑战，其存在的不足仍亟待解决。
4. 计划与进度安排
1、2022-11-20至2022-12-13：指导老师下达任务书，对本次毕业设计的进度安排、功能实现和系统提出要求。
2、2022-12-13至2022-12-30：系统设计方面，进行系统需求分析，做好基础的数据准备及技术准备工作，构思系统的功能模块及整体框架。
5. 参考文献
[1] 揣小龙,郭立平,于跃,谢应东,李东明.企业人事招聘系统的设计与实现[J].科学技术创新,2019,(01):95~96
[2] 周静,严嘉萍.基于多平台的人事管理系统的设计与实现.电脑知识与技术[J].2018,(06);68~70
[3] 王青艳.通用人事考试管理信息新系统设计思路分析.现代信息科技[J].2019,(23);85~87
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