1. 研究目的与意义
在新冠疫情期间，众多小微企业倒闭破产，同时也有不少企业采取了裁员减薪的策略来维持企业生产经营。即使在后疫情时代，国内经济逐渐复苏，还是有很多企业选择了裁员。而苏州固锝电子股份有限公司在2020年7月5日承诺“永不裁员”，并将承诺刻上公司内的石碑之上。苏州固锝究竟有怎样的底气许下这样的承诺？显然，苏州固锝有着强大的经济实力保证它至少在近年不会由于不裁员遭受巨大损失。
由于裁员能够给企业带来的经济后果较为明显，现实中也有不少企业裁员的案例可供研究。裁员的经济后果研究已经有不少成果，而不裁员的经济后果研究相比之下少之又少。苏州固锝采取永不裁员的策略之后承担的经济后果是十分值得研究的，它会为未来企业决策提供一定的参考。
2. 研究内容和预期目标
首先，根据国内外有关企业裁员问题的文献，并对这些文献加以研究、提炼观点。
其次，从一些基础理论出发，从理论角度分析永不裁员会引发的经济后果，如企业价值。
接着，结合苏州固锝此案例及数据，从企业企业财务能力和企业价值详细分析永不裁员引发的经济后果。
3. 国内外研究现状
（1）国外研究现状
Michael Carriger发表To downsize or not to downsize – what does the empirical evidence suggest?（2015），提出在所有财务指标中，除了股本回报率之外，裁员对公司的财务健康没有影响，无论是在短期(裁员后3年)还是在长期(裁员后6年)。至于股本回报率，裁员后的公司在有效利用股本方面表现得更差。
Stephan Kunert, Dirk Schiereck and Christopher Welkoborsky发表Stock market reactions to layoff announcements – analysis of the renewable energy sector（2016）研究分析了2005年至2014年可再生能源行业65家公司宣布裁员的股票市场反应。调查结果显示，市场对裁员计划在活动当天宣布的反应明显是负面的。
4. 计划与进度安排
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一、引言 （一）研究背景 （二）研究意义 （三）研究思路 二、文献综述 （一）裁员对企业财务绩效的影响 （二）企业裁员的经济效应研究 （三）企业裁员实践现状研究 （四）文献述评 三、理论基础 （一）财务分析理论基础 （二）组织变革理论 （三）企业行为目标假说 四、案例分析 （一）案例简介 （二）理论分析 （三）承诺“永不裁员”前后的财务分析 （四）永不裁员承诺对苏州固锝短期市场价值影响分析 （五）永不裁员承诺对苏州固锝长期市场价值影响分析 五、研究结论
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5. 参考文献
[1]杨学友.经济性裁员，有四“不能”[J].就业与保障,2020(14):11.
[2]张家宇.劳动合同法中规制与自治的平衡——以经济性裁员为中心的展开[J].河南财经政法大学学报,2020,35(04):100-109.
[3]王雪晗,王婕.疫情影响下对企业裁员过程的研究[J].经济管理文摘,2020(10):77-78.
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